惠州ATS招聘系统 服务至上 深圳栖才智能科技供应

回想一下，过去我们是不是花了很多的成本去找猎头等招聘服务商帮忙解决人才需求问题。为什么猎头能帮助我们找到合适的人，惠州ATS招聘系统，因为他们日常的工作时间结构和HR有很大不同，猎头每天有足够的时间去做高**的事情，而HR每天会被很多繁杂重复的时间耽误时间占据精力。 那猎头每天做的很重要的事情是哪些 1.主动寻访合适人选（根据客户需求），同时积极储备人才，构建自己的人才库 2.调研市场情况：人才在哪里、人才流动轨迹、市场薪资情况，自己专注领域内的主要公司的组织结构，每个岗位的关键人是哪些，公司有哪些人才，这些人才适合哪些公司等等。 3.大量的沟通人选，以此提升自己的眼界；深度了解人选需求，做好服务，以此提升自己的人脉。 猎头每天都在做这些事情，当然有较大的机会找到更多的人选。而我们现在绝大部分公司，几乎就没有做人才储备，了解人才市场的意识。那可不得就花钱去找外部的服务商解决问题吗，惠州ATS招聘系统。但服务商收费都很贵，这个成本就很高。 栖才招聘系统将招聘全流程进行线上管理，惠州ATS招聘系统，从主流招聘渠道的资源整合、集中管理。惠州ATS招聘系统

企业使用栖才招聘管理系统的优点有哪些？ 1、搭建科学管理体系、实时获取人力资源指数、合理强化科学决策、降低企业成本； 2、实时了解下属动态、高效处理日常工作，加快部门协同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力资源规划，快速处理日常人事工作、随时随地维护人事信息、专业支撑准确决策； 4、获悉工作安排、公司动态，分享互动，提高员工参与度，提升团队凝聚力，使人力资源管理的触角延伸到每一位员工，保证HR服务的畅通有效。 5、组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式，用以实现人、职位、组织三者的高效匹配，达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。广州社交招聘系统栖才招聘系统能切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。

三、社交化的内推和校招解决方案 现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。拿内推来说，这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题：比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦，同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展，这样一来会耽误员工自己的工作，二来也会对HR造成很大的沟通负担。 HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的，计算奖励，这些都是非常耗时耗力的工作。 使用栖才招聘管理系统，上述的问题都将迎刃而解，通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则，再将职位分享至公司群等渠道就可以了，后续收到的推荐和应聘简历会自动进入到职位的人选列表，同时相应的推荐简历系统会自动计算好。 参与内推的员工可以通过HR生成的职位链接进行职位的分享转发，并可以随时查看自己内推的人选的招聘进展，也可以查询到自己累计了多少奖励。 求职者也可以通过内推人分享的职位信息主动点击应聘，并查看求职进展。从上述内容可以了解到，使用栖才招聘管理系统进行内推的工作，各环节的参与者都变的很轻松，整体的效率将会得到很大提高。

栖才招聘管理系统能够帮您做什么？ 1、帮您节省招聘成本支出； 构建企业私有人才库，减少招聘渠道投入，同时解放人力部门让员工做较有**的事。 2、较大提升您的招聘成效； 我们可以通过数据分析、人工智能技术帮您较快较准确的招聘到人才。 3、帮您构建高效的招聘管理体系； 帮助企业构建高效的招聘管理体系，提升企业雇主品牌力，提升求职者的体验感。 4、提高您的工作绩效与满意度； HR不需要做很多重复性且浪费时间的工作，可以将时间精力用在较有**的工作上。 5、帮助您构建雇主品牌，实现人才战略。 从人才招聘效率提升、人才储备、雇主品牌建设等方面帮助企业吸纳更多的优秀人才，助力企业发展。栖才招聘系统即具有集成各个渠道的平台，可以轻松看到表现较好的投递来源渠道，以增加**。

栖才招聘系统实现了从招聘计划定制、招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、人才测评/笔试管理、面试管理、背景调查、Offer管理、候选人入职全招聘流程的网络化管理。栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职的全过程管理，从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。 企业通过栖才招聘平台，能够将简历筛选效率提高七成；与候选人进行事务性沟通的时间减少一半；简历资源利用率提高80%；通过深度渠道分析提高渠道有效性；实现招聘流程的持续优化；实现多角色的协作互动；实现招聘全过程的时时跟踪；而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。 使用栖才招聘管理系统能切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。人才招聘系统软件的作用：简历搜索方便快捷，对人才管理较系统，提高工作效率。惠州ATS招聘系统

招聘系统让企业成本得到优化，使得企业组织规划较为高效合理，激发员工工作潜力，获得更多效益。惠州ATS招聘系统

栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 3、待办事项提醒 数据清晰可视 招聘由若干个紧密相连的环节组成，因此HR的总体工作进度中往往包含着很多分支进度，每个分支的工作不尽相同。难以总体把握工作进展，总是遗忘事项是HR头疼的问题。栖才招聘管理系统能够清晰展示各环节简历量、每日待办事项和重要事项等，并且通过展示页面可以直接进入业务处理界面；同时设有保温期提醒，在重要时间节点与候选人保持联系，互动不降温。 4、跨部门协同办公 HR是候选人与用人部门之间的沟通桥梁，消除信息不对称，协同多方安排招聘工作是HR工作的重点和难点。栖才招聘管理系统能够实现信息数据共享、每次跨部门沟通都有报表、简历信息、历史记录等图文资料作为支撑。在HR头疼的面试安排上，系统能同步日程，只显示面试官有空的时间。面试后面试官填写反馈，随简历发送给HR，不必反复确认结果，降低了沟通成本。惠州ATS招聘系统

深圳栖才智能科技有限公司，是一家专注于人才获取服务领域的智能科技公司，我们致力于通过**的产品和AI技术来赋能企业人才战略，用技术+服务来帮助招聘从业者提升工作效率，帮助企业实现数字化智能化的人才招聘管理。

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