苏州不服劳动仲裁起诉书 明伦律师事务所供应

女职工产假期间产假工资和社保津贴能否兼得？根据生育保险的相关规定，在生育期间，苏州不服劳动仲裁起诉书，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育，苏州不服劳动仲裁起诉书、产假内应享受的工资及福利待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，苏州不服劳动仲裁起诉书，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 工资欠条没按指纹有法律效应吗？苏州不服劳动仲裁起诉书

地方各级人民有关部门应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。苏州不服劳动仲裁起诉书劳动仲裁辞退员工的补偿标准。

般情况下，员工在试用期间想解除劳动合同，三天前通知用人单位，就可以解除劳动合同，期满之日，即可离职，员工不需要向单位支付违约金。但出现以下两种情况时，员工需要支付相应违约金：员工违反服务期的约定。单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。员工如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。

员工违反保密协议或竞业限制义务。对负有保密义务的员工，单位可以与员工约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

首先是试用期期限问题。员工与公司签订的劳动合同期限不同，试用期也不同。试用期具体的期限如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

劳动者与用人单位协商一致，能拿到经济补偿金吗？

依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位十二个月的月平均工资的三分之一。

没有签署劳动合同，薪资拖欠。苏州不服劳动仲裁起诉书

厂里拖着不发工资是不是恶意欠薪。苏州不服劳动仲裁起诉书

用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。苏州不服劳动仲裁起诉书

明伦”二字出自《孟子·滕文公上》，“夏曰校，殷曰序，周曰庠；学则三代共之，皆所以明人伦也，人伦明于上，小民亲于下。”意有讲学论道、传播文化与学术研究之义。

明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国司法行政机关批准，依照《中华人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。

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