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关于开展职业技能提升培训的公告为有效应对，方便劳动者提高技能，鼓励平台自愿”的原则，现将通过临沂市人力资源和社会保障局遴选备案，在防控期间向社会个人开放部分课程的互联网平台进行公布。一、谁可以参加线上培训我市劳动年龄内（16周岁-60周岁）农村转移劳动力、高校在校生（含职业院校、技工院校）、企业职工、退役士兵、残疾人、登记失业人员、灵活就业人员、脱贫享受政策人员等城乡各类劳动者。二、如何学习劳动者在所公布的平台目录中任选其一，按平台提示进行实名制注册，提交个人相关信息后，宜宾人力资源职业技能提升方式，即可选择适合本人的工种进行学习。三、如何与线下培训相结合在严格遵守属地防控规定的前提下，鼓励完成线上培训的学员，宜宾人力资源职业技能提升方式，及时到线下培训机构继续参加同一工种的实操培训，宜宾人力资源职业技能提升方式。学员线上学习时长可累计折算，符合我市补贴性职业技能培训政策的，按规定给予职业培训补贴。附件：《2022年**防控期间**线上培训平台目录》，请到临沂市人力资源和社会保障局官方网站下载。人力资源证书有什么用呢？宜宾人力资源职业技能提升方式

企业开展自主评价的依据是国家职业技能标准和行业企业评价规范。国家职业技能标准可通过技能人才评价工作网或国家职业标准查询系统查询。目前，没有国家职业技能标准的职业（工种），企业可按照《国家职业技能标准编制技术规程》要求结合企业实际，开发企业评价规范。企业开展自主评价要坚持职业标准和岗位要求、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和企业认可相结合的原则，评价内容一般包括职业能力、工作业绩以及职业道德和工匠精神等几个方面。企业开展自主评价可根据不同类型技能人才的工作特点和企业生产岗位实际，采取考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定等多种方式进行评价。健康管理职业技能提升人力资源证书好考吗？

3+证书：四大类技能证书(必有其一)符合高职类高考“3+技能证书”的证书有以下四大类。教育部考试中心颁发的英语或计算机等级考试证书，或省教育考试院颁发的“广东省中等职业技术教育专业技能课程考试证书”还有广东省职业技能课程证书(14种)还外新增2类证书，分别是由广东省职业技能鉴定指导中心等单位颁发的职业资格证书(21种)和护士执业证书。以上这些证书都可以用于2020年高职高考"3+证书"。在“3+证书”高考报考时原则上要有专业技能证书，但有部分考生由于各种原因未**证书（未有证书的可先报考再补交）。

首批35家！可面向全省开展职业技能等级认定，有你们学校吗？

日前，省人力资源和社会保障厅办公室公布了浙江首批省属社会评价组织名单，浙江交通职业技术学院等35家单位入选。这35家单位已列入职业技能等级认定机构目录，由浙江省技能人才评价管理服务中心进行机构赋码，有效期自2022年2月21日起3年。省属社会评价组织可面向全省开展职业技能等级认定，并严格按照《职业技能等级认定工作规程（试行）》和《浙江省社会评价组织职业技能等级认定操作指南（试行）》等有关规定，遵守“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，规范开展技能人才评价活动，并接受省级人力社保部门监督管理。通过社会评价组织等级认定**相应职业技能等级证书的技能人员，可按照浙江规定，同等享受有关政策待遇。是指经人力社保部门遴选公布的社会评价组织按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。 国开大专可以报考人力资源证书吗？

国内人力资源服务行业为朝阳行业，相较海外仍处于早期发展阶段，灵活用工、业务外包、在线招聘等子领域呈现高速增长趋势，短期影响下预计有所放缓，但在复工复产的积极推进下有望快速恢复，且在保就业背景下存在政策推动利好。建议从线下服务和线上平台两维度进行投资配置。1）线下服务：当前阶段灵活用工、业务外包行业景气度较高，其作为低成本、高效率的用工方式，面对较弱的宏观环境体现出一定的抗周期特征。同时行业仍较分散，后续整合空间较大。推荐业务增速高、技术服务蓄力*二增长曲线的科锐**，推荐及资金实力雄厚、望加快数字化转型的外服控股，建议关注尚在重组进程中的北京城乡。2）线上平台：建议重点关注在线招聘平台，在线招聘行业渗透率尚处低位，传统招聘平台已步入瓶颈期，新兴模式正重塑行业格局，新一代玩家推出的较高效的招聘模式有望推动行业呈现快速增长。考虑到招聘的本质将落于匹配效率的提升，我们**用智能匹配重构招聘生态、从中小企业和蓝领维度打开行业边界的BOSS直聘，建议关注聚焦中、在闭环交易的探索中走在**的同道猎聘。网络教育可以报考人力资源证书吗？宜宾人力资源职业技能提升方式

职业技能证书与职业资格证书有区别吗？宜宾人力资源职业技能提升方式

职教周| 技能让生活较美好——能源学院“油品储运调合工”考核顺利完成

能源学院“油品储运调合工”考核顺利完成2022年5月11-13日、18-20日，能源学院、终身教育学院与中石油福建销售公司鉴定站共同完成了为期六天的“油品储运调合操作工”考核鉴定。参石油加此次考评的有中福建销售公司5名该工种的考评员以及1名考务，同时油气储运工程专业所有青年教师全程参与此次操作工考核过程。“油品储运调合操作工”是能源学院油气储运工程专业技能证书，是属于中石油系统认可的初级工种，具有较高的**。这次专业技能证书考核是根据中国石油销售系统职业技能的标准，分成理论和实际操作两部分进行。“油品储运调合操作工”共有145人参加，理论考试用中石油鉴定站的题库进行考核，实操部分利用能源学院的油气储运综合实验室对学生进行考核。考核项目包括：维护保养闸阀、使用干粉*灭火、汽车罐车装车前检查、更换压力表。经过前期老师的培训和学生的认真训练，此次通过率高达97%。中石油考评员对学校培训工作的组织及学生的现场发挥给予高度评价。 宜宾人力资源职业技能提升方式

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