南京好用的灵活用工

作为国内一家由“央企+地方国企”建设的全流程灵活用工服务平台，税筹星基于强大的综合实力，积探索灵活用工行业发展，专注于新经济、新业态，不断加大技术投入优化灵活用工业务板块，为企业用户和个人用户提供更全面的灵活用工服务，致力于成为更放心的灵活用工引领者。此次税筹星能通过层层严格筛选终获评数字化灵活用工特别奖项，并荣登“未来零售服务商知识力00”榜单，充分说明税筹星的实力已获得各界认可。
骑手”其实一直以来都是税筹星灵活用工行业热词。多年以来,作为税筹星灵活用工群体,如何保证骑手合法权益始终是各界关注焦点。今年7月,市场总局、国家网信办、国家发展改革委、、人力资源社会保障部、、中华全国总工会联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的意见》,明确指出要督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险,这意味着平台与骑手间此前难以认定的劳动关系进一步得到了确认。

省时，确保资金顺利发放，税筹星费用发放，全程线上可视化操作薪酬结算，账户系统托管T+0实时到账，全程系统结算大大提高企业财务操作的便捷性，并降低出错率，便捷简单。

12月24日消息，在2022亿邦未来零售大会上，税筹星副总裁张杰发表了题为《数字经济时代，灵活用工如何助力商降本增效》的演讲。他指出数字经济时代是以IT技术为核心的公司制，其显著特征是雇佣制和8小时工作制，而数字经济是以DT技术为核心的平台经济，它的显著特征是自我雇佣，灵活就业。

如果用一个词来形容2021年企业在组织管理方面面临的共性趋势，那或许非“巨变”二字莫属。外部环境来看，冲击叠加数字化加速，催生了远程办公、“共享员工”等新的工作方式和用工模式，给传统工作模式和雇佣关系带来了巨大冲击；而内部环境中，伴随互联网“原住民”Z世代成为职场主力军，他们追求个性、喜欢自由职业和灵活工作方式的特点又成为一个“助推器”，将这一冲击的威力发挥至，引发了企业组织管理的巨变和重构。
上海创新赋能：税筹星灵活用工难的点在于“灵活”两字，我们来看一个跨企业之间、跨行业之间的现象，比如汽车行业和家电行业间的税筹星灵活用工。夏季5月到8月是家电行业用工的高峰期，而这个时候却是汽车行业用工的低谷期。到了每年的11月、12月、1月份的时候是汽车行业用工的高峰期，而那个时候又是家电行业用工的低峰期，所以这个波峰波谷对于税筹星灵活用工是会有机会的。

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