南昌服装厂BSCI认证条件

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急救问题： 1.工厂的急救员配备不足（按照标准，每80个人配备1个持有红十字会合格证的救急员）。 2.药箱上锁员工无法随时取药。 3.药箱里的内服药跟外敷药要分开摆放。 4.药箱药品过期。 5.药品配备不齐全。 6.每个立区域车间没有至少配备1个急救药箱。 7.没有张贴紧急急救措施及急救员联系方式。 8.药箱没有合格的药品清单。

未给所有员工缴纳社会保险 由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开出缴纳情况不符点。今年7月前审核员一般均接受当地的符合性，豁免非缴纳此项不符合点。 但是随着今年7月《社会保险法》，再次强调了企业应给所有员工缴纳社会保险，因此现在审核员基本上不接受当地的符合性。由于缴纳的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。

BSCI验厂审核现场检查内容 用工问题： 1.完善招聘程序、制度、规则，需在制度中标明本厂禁止录用16周岁以下员工。 2.入职员工的个人档案必须完整，包括入职登记表、近期照片、复印件。 3.真伪的辨别,是否冒用其他人的。 4.即使是培训学校送到工厂实习的也必须年满16周岁。 5.六周岁以上的子发现统统认为童工（可以不在生产区域，在一个房间内由专人照顾，是不要出现在工厂）。 6.不得使用在服刑期间的劳工。 7.不得雇佣服兵役期间的劳工。 8.不得扣押员工的任何。 9.不能发生不人道的待遇：殴打员工、辱骂员工。 10.用工歧视（化验乙肝、孕检、结核X光线及招聘歧只招男工等）。

化学品等废弃物回收问题： 1.工厂生产产生化学废弃物没有和有资质回收公司签约（签约公司没有相关资质，包括营业执照，化学废弃物回收资质，跨区域转移证书，转移记录5联单据）。 2.化学品仓库没有按标准要求存放。

BSCI验厂中工资支付不足 大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。 若有因停工待料而放情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。

BSCI验厂对工厂的好处 1.履行客人的要求； 2.一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数； 3.提升工厂的形象及地位； 4.并咨询零售业公司管理层、提升管理系统 ； 5.改善与员工的关系； 6.提高生产力从而提高利润； 7.小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单； 8. 在经济上支持供应商落实改善社会标准，鼓励采取行动、双边开发援助并促使国际组织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础。

认证特点 1.一个认证应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2.更大程度的符合当地法规要求； 3.建立国际公信力，提高企业形象； 4.使消费者对产品建立正面情感； 5.稳固与采购商的合作，并拓宽新市场

遇见技术发展（东莞）有限公司是一个提供消费品检测，认证，验厂审核，验货，培训，能力建设，防霉工程，咨询服务的平台，公司创始人以及主要员工有检测认证行业10多年的经验，公司配备的业务团队，客服团队，技术支持团队，培训团队，为客户提供的供应链质量的一站式服务。本公司定期举办知识分享沙龙，或者大型研讨会，力求让客户用简单直接的方式获取到行业的资讯和知识。本公司创办的微信公众号会通过视频号，学习打卡，漫画小剧场，录播课，直播课等生动有趣的方式给大家分享古板枯燥的质量知识，有兴趣的客户朋友可以关注我们的服务号，加入我们的学习大家庭。