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用工单位签订劳务派遣协议时应注意的问题

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时应注意的问题1.签订书面劳务派遣协议，约定双方权利义务。劳务派遣协议的主要内容为劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付合同价金；协议主要包括派遣岗位、派遣人数、酬金等内容。2.用工单位应督促劳务派遣单位及时足额支付劳动报酬。为**派遣期间用工关系稳定，用工单位应**派遣单位及时足额支付劳动报酬。双方可在劳务派遣协议约定相关条款，例如委托用工单位支付工资，以此对劳务派遣单位不支付劳动报酬的风险进行规避。

灵活用工如何去适应未来商业模式

灵活用工如何去适应未来商业模式灵活用工的实质是弹性经济环境下一种经济模式的派生，其是解决人力资本输出、个体经济、创造较广阔的人力资源空间。伴随着经济、网络的发展，人与组织之间的关系也发生了**的变化，合作、工作、雇佣、社群、合作伙伴关系等关系也逐渐形成并趋于多元化。聊一聊，灵活用工如何去适应未来商业模式从这一点可以看出，人力资源正在被人力资本所取代，并相信不久的将来将进入人力资本时代。人才资源更多的是组织属性，而人力资本更多的是自我主体性。人才是“活资本”，天津劳务代理招聘费用，具有**的增值空间和潜力，具有和创造精神，天津劳务代理招聘，具备市场应变能力，能对企业发展战略进行有效的资源配置。利用弹性就业平台，天津劳务代理招聘公司，使员工的能力与特定的工作任务相匹配，使每个人的每一项技能都被企业所使用。

作为"用人单位"的劳务派遣单位，是否也应当承担这项义务？作为"用工单位"的企业，能否通过使用劳务派遣来规避这一风险？一种观点认为，《劳动合同法》关于派遣单位"应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同"的条款，天津劳务代理招聘企业，其含义已明确了派遣单位只能签"固定期限劳动合同"，不能签无固定期限劳动合同，因此派遣单位不需要遵守该项义务。另一种相反的观点认为，《劳动合同法》*58条**强调的是劳务派遣单位"应当履行用人单位对劳动者的义务。"因此劳务派遣单位不能回避该义务。

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