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一是要明确自己的公司定位，公司是处在什么阶段需要什么资源。二要只做一张贡献值评估表，要尽量详细列出各项要素，比如创意想法技术贡献，资金贡献渠道贡献等等。将每个要素的权重设为0.10分逐一评分，计算出加权分数判定相对的百分比，zhuan利侵权，当然还要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。从宏观层面上，创业公司早期为的四类人：创始人、合伙人、员工、投资人。他们都是属于公司也是早期风险的承担者和**贡献输出者，在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司，早期做股权架构设计的时候基本上都是围绕着基于人力资本**输出的**。 企业的发展阶段大致可以分为：初创期发展成熟期上市期，和期。企业的股权设计一定是动态的，不然无法适应企业在不同阶段的发展需求，当然动态的股权设计需要和合伙人事先达成共识，规划好每一步的贡献值计算标准，这是绩效考核也是挂钩的，不然无法落实到每个人的贡献是否到位，需要注意的是有技术的人也要实际出资，就是一定要拿钱出来，不然在企业经营过程中遇到困难的时候他是*放弃的。总结一句话就是：没有**出资就没有责任感！

如何分配股权与你的公司密切相关。

创办一家公司简单来说要有人还要有钱，如何分配人力股和资金股就成了关键问题，小编想什么是资金股应该不用解释了吧。说简单点就是你出的钱占资金总股的比例。那什么是人力股？根据人在当中起到不同的作用，zhuan利侵权怎么保护，可以分为不同的部分。具体做业务的跑销售的有人脉的等等。不同的企业对于资金的需求以及不同的人力要素需求是不一样的。即使同一家企业，在不同的发展阶段的需求也是不一样的。

A公司向B公司1900万，双方在合同中约定了双方的送达地址，同时约定变更送达地址应提前告知对方，若因对方未告知的原因，应由过错方承担因此产生的法律后果。

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