使用灵活用工平台:支付平台通过灵活用工结算平台,下发薪资100万,支付8%服务费。实际支出费用:108万-抵扣=101.89万,费用支出从25万减至1.89万,直接为支付平台节省18.4%,而且取得科技公司开具的6%完成进项抵扣,还可列入支出成本。
用人不管人,管人不用人"是制用工形式,灵活用工有什么样的优势:,弹性工时:灵活机动,解决了企业编制限制;,薪酬弹性:快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本;,个人经营所得税核定——收入总额按照服务行业行业利润率的%进行核定,然后根据%-%(五级累进制)计算,核定计算出个人经营所得税的税率。
职能弹性:岗位快速调整匹配,提益和效率;,数量弹性:按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者用工成本,双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作,如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系,社会化用工不是对企业劳动用工不足的种补充,而是当下企业快速指数级增长的种重要用工方式。
根据数据显示:我国的净劳动力数量与2011年相比,减少了4000万人,同时中国企业人力成本以每年 16% 以上的速度不断攀升。用工难、用工贵逐渐成为企业发展中的难题,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的「灵活用工」模式成为许多企业突破直聘困境的新选择,但企业在实施「灵活用工」时还存在很多问题:
承包商有业务管理系统,全程&确保发包方KPI任务的达成,承包商有的管理系统应开放客户端口,方便客户实时协助更新发包要求,企业根据自身的需求、生产、经营、人员的调动,通过互联网人力资源服务优化人力结构,减低经营成本,灵活用工是将人才作为种资源,让多家企业共享,同样也让闲置的人才得到优化配置,让供求双方实现利益化。
生活服务植物养护服务对的植物进行日常养护(高空作业除外,高空作业指脚底离地面2米或以上的作业)
解决社高问题支出是企业用工成本的重要内容。尤其是对于用工需求大的企业来说,数量庞大的员工群体,再加上入税,企业需要承担的及纳税支出,用工成本过高影响企业整体运营。转型灵活用工后,企业与就业者由劳动关系变成合作关系,企业无需承担为员工缴纳和代缴个税的义务,节省企业大量用工成本。企业与灵活用工平台合作的话,员工个税由平台代缴,员工还可享受平台的个税优惠政策,灵活增加个人收入。
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