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?仲裁前置的原因劳动关系律师

仲裁外置的缘故１、为了较好地缓解彼此被告方的对立面心态，正当程序不期待把劳动争议都法院以起诉方法处理，反而是期待关键由劳动争议仲裁会来处理，即使劳动争议仲裁会难以解决，还可以对被告方相互之间的分歧造成一定的调节作用，防止激化矛盾。２、有一些劳动争议涉及到的专业能力很强，劳动关系律师多少钱，先通过劳动仲裁组织的解决可以充分发挥劳动仲裁单位工作业务流程了解的优点，在劳动仲裁单位做出裁定后，再由法院审判，劳动关系律师打官司费用，较有益于法院立即、地解决劳动争议案件。３、法院的民事经济纠纷案件品种繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁审结限期相对性较短，将仲裁做为起诉的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁环节获得解决，可以使劳动争议解决限期减少，避免久拖不决，危害员工权益。

《劳动合同法》*二十条要求：劳动者在实习期的薪水不可小于企业同样职位低端薪水或是劳动合同承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人单位所在城市的低标准工资。用人单位不与劳动者签署劳动合同或是不按照规定签署劳动合同，会有哪些不良影响?《劳动合同法》*十四条*三款要求：用人单位自用人之日起满一年不与劳动者订立书面形式劳动合同的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【wei法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，余杭区劳动关系律师，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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