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    不予进行资格初审。资格初审省委组织部对报考人员的资格条件进行初审，报考人员登录报名系统查询资格初审结果。3、打印准考证通过资格初审的报考人员于登录省人社厅网站下载打印《准考证》，并妥善保管，以备笔试、面试、体检等环节使用。4、组织考试笔试。设北京、上海、广州、成都、兰州等考点组织进行笔试。笔试为综合能力测试，考试时限180分钟，宁河区包住宿的选调生公基老师。省委组织部根据考生笔试成绩划定合格线，成绩合格者进入面试。登录查询笔试成绩及面试通知有关事宜。应试人员必须携带网上打印的《准考证》和有效居民身份证原件（有效期内的居民身份证或临时居民身份证）参加笔试，两证不全者不得参加。面试。面试在兰州设置考点。参加面试的人员，宁河区包住宿的选调生公基老师，须提供本人有效居民身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加面试。5、拟录用人员确定按照笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩，宁河区包住宿的选调生公基老师，根据综合成绩由高到低确定拟录用人员，省委组织部根据有关单位选调需求统筹安排工作单位。同时，对未录用人员，可根据本人意愿择优调剂到市州。6、体检省委组织部组织拟录用人员进行体检，体检按照公务员录用体检标准等有关规定组织进行。距离选调生考试还有30天，现在复习还来得及吗？选调生考试培训就选考公会。宁河区包住宿的选调生公基老师

    来源主要是高等重点院校中一部分往届大学毕业留校工作的团干部、辅导员。选调人数，大省每年200名左右，小省50名左右。但是接班梯队度过短暂的“人才荒”后，便进入按部就班的轨道，地方官员升职通道有了连续的资历排队承接，怎么还会需要从学校招来大量新人插队到他们前面？于是，选调生选拔在1986年戛然而止。但是，进入上世纪90年代后，经济大潮席卷内地，许多精英更愿意“下海”而非进入，一度导致公务员这个铁饭碗不像人气如此旺盛，基层官员层面更难以吸引人才。各地组织部门出于现实需要，不得不部分选调生机制，在1999年更是全国性恢复选调生选拔，充实基层。党校还从2002年始，开办选调生（地厅级）培训班，此后每年一期。2003年之后，中国顶层换届，选调生以每年1万名左右稳定增长，而较近几年，在党委四级换届窗口期，选调生在各地受“关照”的热度急剧升温。政情观察人士分析，排队升职的官僚体系一旦运作够一个周期，层层下压的年龄累积使得人事更新滞后，以选调刺激基层僵化人事体系，从源头注入新鲜活力当是组织部门有所考虑。换届窗口期中，类似选调生制度这样相对灵活的组织手段，成为地方党组织人事新陈代谢的方便方式，并得到机关报在内的官媒赞许。宁河区包住宿的选调生公基老师选调生考试体测当天早饭吃什么？选调生考试培训就选考公会。

选调生有政策优势，组织部门已经把他们放在目的地为“党政主政官”的起跑线上，等于为这个初入官场的群体一开始就许以日后升职的承诺，不过他们在基层的锻造，在本土官员看来也许只是“过客”。晋升机会的竞争中，选调生拥有政策优势，他们是上级组织部门优先考虑的对象，他们往往拥有高学历，往往很年轻，但是本土官员往往拥有本地官场“亲友团”的人脉支持。对乡镇而言，你不是这个乡镇的人，就属于外地。而在县里，同地级市不同县的，别人也都把你当成外地，甚至在一个县里的各地乡镇官员，也会抱团形成自己的人脉。并不是所有的选调生都能交上“火箭提拔”的好运，也有可能陷入地方官场泥潭。河北省2004年选调生招录，为冀西北偏远的县委组织部分配了四个名额。四名从大学校门走出的选调生到当地乡镇工作不到九个月，就有三人辞职，只有家在本地的一个女生留下。辞职的三人选择了到外面打工。

    [1]对研究生实行什么政策在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。以河北为例，原则上，选调生必须进入基层锻炼，两年内关系不准调动。市、县街道、城关镇也算基层。选调生VS公务员编辑选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科应届毕业生，本科阶段要求必须是党员，学生干部。相对来说公务员报考条件就松多了，达到条件即可！二者区别选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。（一）报名条件不同选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的学生。主要选调本科生、研究生中的员、学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽。胜过选调生的职业，选调生考试培训就选考公会。

    按照党关于抓紧培养选拔年轻干部的要求，1980年以来，各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，重点培养。“选调生”到基层工作，重点是培养党政领导干部的后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。根据同志关于“大力培养选拔年轻干部，要坚持和完善选调生制度，精心挑选大学生到基层艰苦岗位和复杂环境去锻炼”的讲话精神，今后选调生主要从具有基层工作经历的大学毕业生中招考。2000年，组织部发布了《组织部关于进一步做好选调应届大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。2006年，组织部、机构编制委员会办公室、较高人民法院、较高人民检察院《关于缓解西部及贫困地区基层人民法院、人民检察院法官、检察官短缺问题的意见》的通知指出：进一步做好选调生工作，充实法官、检察官后备人才。省（区、市）党委组织部门将为基层人民法院、人民检察院选调法律专业人才纳入选调生计划，会同高级人民法院、省级人民检察院每年有计划地选调一批应届高等院校法律专业毕业生，安排到基层院工作。西部各省（区、市）每年选调的人数一般不少于20名。选调生考试大纲，选调生考试培训就选考公会。市南区进面率高的选调生公基老师

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