申报劳务公司资质 申报要求

取得施工劳务资质的企业可以承接具有资质或承包资质的企业分包的劳务作业。
取得资质的企业，可以从事资质证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务。广东昊霖企业管理有限公司是一家从事企业荣誉资质、ISO体系认证、清洗清洁行业协会资质、企业AAA信用等级证书、守合同重信用企业、新技术企业(产品）认定等资质证书服务平台。
我国的建设行业的现实是:1、承接各种项目需要各种不同的资质，这是硬性规定。养资质需要花钱租证书，企业负担大。2、社会流动性资金多的时候，很多人会将资本投入建设行业，当建设行业不景气时迅速撤出资本，而这些人没有资质，是他们的不二选择。3、施工现场的实际情况是将工程劳务包给工头，工头带一帮民工(此处应无歧视)把工程的劳务部分完成。

《人力资源服务许可证》是企业从事人力资源服务的基本资质。当然，我是小公司不办也没什么问题，毕竟部门不过来，但是你想做大一些，还是申请这个许可证更稳妥，反正申请也不困难，成本也不高。而《劳务许可证》就是进阶的许可了，企业从事人力资源外包服务时必须具备的资质，如劳务、代缴等。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包其实是一个大概念，在36号文附注也找不到对应的税目，如何看一种劳务外包属于哪个税目应根据不同的外包业务的要求。劳务外包如果是发包给建安行业，实质就是建筑，那么这样就按照建筑业税率10%计税。如果是劳务外包给机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税。其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。

与职业中介或猎头服务相比，劳务的区别就是不仅招人，还要管人，因为招来的人是劳务公司的正式员工，到客户公司工作。为什么这样就需要申请《劳务许可证》呢？重要的原因是保证劳务公司的正常运营能力，避免拿到用工企业的费，却不承担给员工发工资、缴纳的义务，万一跑路了会引发用工企业和员工之间的矛盾。另一方面，由于用工企业向劳务公司支付的费用中，绝大部分都要用于员工收入，申请了《劳务许可证》才可以差额计税，给员工支付的工资、部分不用交税，只针对服务费部分纳税。差额计税的方式大大降低了机构的税负，这才是机构申请《劳务许可证》的动力。
人力资源服务企业规模较小，化程度不高，服务功能相对单一。有些服务存在同质化现象。大数据、云计算、移动互联网等新技术、新方法提供服务的方式不够，服务效率不够高。广东昊霖企业管理有限公司是一家从事企业荣誉资质、ISO体系认证、清洗清洁行业协会资质、企业AAA信用等级证书、守合同重信用企业、新技术企业(产品）认定等资质证书服务平台。

广东昊霖企业管理有限公司是一家以“互联网+标准化”为核心的新型检测认证咨询机构。本组织认证以帮助企业走向世界为使命，以ISO9001认证、ISO14001认证、iso45001认证等国际认证和产品认证咨询服务为基础，整合国内外检验检测机构、、认证机构、高校、借助互联网技术的科研机构等资源，聚集一支检验认证行业经验丰富、战斗力强的团队，建设的线上线下检测认证服务和线下公共检测认证共享平台，为企业提品研发、质量检测、管理体系、注册认证等服务，帮助企业解决从科研成果到产品转化的“一公里”问题，减少企业创新和研发资金投入，降低产品开发成本，提高成果转化效率，帮助企业从标准化角度突破贸易壁垒。与此同时，基于认证企业的智能供需评估平台在各个行业的供应链中逐渐发挥着越来越重要的作用。