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非体制企业正规派遣工，是正常用工的一种补充

非体制企业正规派遣工，是正常用工的一种补充。一般的企业用正规的派遣工，天津劳务派遣办理，更多的时候是为了完成紧急的工作任务，而企业人手不足，不得已向第三方派遣单位引进派遣工人，并支付相关的劳务费用。正规劳务派遣受《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的约束，派遣员工在本质上和正式的劳动者并没有多大的区别，不同的是，劳动者不隶属于企业（用工单位），而是隶属于派遣单位（用人单位），劳动者的劳动关系，劳务派遣办理咨询，在派遣单位。派遣员工签订劳动合同，依法享有劳动合同法规定的各项，并不因为自己的派遣身份区别对待。当然，目前的派遣法规下，有一些限制，所以，劳务派遣办理机构，批量派遣的员工层次并不高，一些高层次、重要岗位的派遣业务，目前在国内并没有大面积铺开。

劳务派遣单位是否已获得相应的资质

关于劳务派遣企业应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。否则，一旦发生纠纷，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因"违反法律、行规规定"而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。在《劳动合同法》施行之前，地区法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也"打擦边球"从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。较有甚者，企业的实际控制人自行投资设立的劳务咨询公司来进行"关联派遣"。《劳动合同法》除了严格禁止"关联派遣"之外，还规定劳务派遣公司应"依照公有关规定设立"、"注册资本不得少于五十万元"。因此，目前法律上的"关联派遣"已经没有了生存的空间。现阶段，劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无资质从事劳务派遣；二是"逆向派遣"。

非体制企业假派遣工，挂羊头卖，违规行为很多。之所以现在很多劳动者对于劳务派遣的成见那么深，劳务派遣办理公司，以至于劳务派遣快成了大家声讨的对象，主要的原因，在于假派遣行为造成的恶劣后果。假派遣经营业务的前身，很多是中介业务、等“升级”过来的，主要以“吃差价”的模式赚取利润，而且有一些不良商人不按照正常缴税、不给派遣员工正常交社会保险，较有甚者，克扣员工薪水、坑害用工单位。当然，这一部分害群之马毕竟不是主流，也是有关单位**打击的对象。

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