进行物业经理服务合同的签订,而物业经理公司进入或退出是由关系双方决定的。然而物业经理公司进入和退出却是实践中的难题。
物业经理直接涉及到、使用者和物业公司的切身利益。目前,物业经理表现比较**的两个问题是:―是收费难度大。少数和使用者不愿交管理费。还有一些经常外出或由于购房仅仅为了增值而长期闲置,也造成收费困难。
物业经理人才对物管企业来说至关重要,管理人员素质的高低,不仅影响到物业经理的服务质量水平,而且关系到企业的长期可持续发展。
物业经理是一个新兴的行业,我国相关的法规建设十分滞后,这种法律上的缺位容易引发各种利益冲突,也不利于社会的安宁和稳定。
立即加强对物业经理行业队伍的建设,从而提升物业经理工作水平,这项任务迫在眉睫。对于职业经理人队伍的建立,随着物业经理师注册考试在全国展开。
在我国物业管理的发展过程中,各级起到了有力的推动作用,行为从总体上来评价应该是好的、积的。行为中也存在着一些偏差,这些偏差正阻碍着物业管理行业的顺利发展,归纳起来它主要在于两个方面:对于物业管理的认识还不够,这是指未将物业管理作为我们现代经济部门体系中重要的一环、来看待。
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