合肥IETP验厂培训 上海本博企业管理供应

BSCI验厂的注意事项：一，在进行BSCI验厂的时候，还需要把所有的化学用品都收藏好，合肥IETP验厂培训，不能够大喇喇的摆放在工厂之内。第二，如果告示牌上游公共内容，无论是什么内容，不管是加班的规定还是对个别员工的罚款内容都需要清理掉，合肥IETP验厂培训。第三，很多工厂都会有很多的机械保护用品，对于这些用品也要一一摆放好，一定不能够随便乱放。第四，进行BSCI验厂较为重要的一点就是工人的防护用品一定要佩戴好，对于在生产过程中需要使用的用具也需要放置在规定的位置。如果在进行BSCI验厂之前，企业能够把上面的这些注意事项都做好了，合肥IETP验厂培训，那么通过BSCI验厂审核的几率还是很大的。为了保证能够通过认证审核，企业需要对BSCI验厂的认证要求进行详细的了解，这样才能够保证万无一失。无论是从客户那里直接得到验厂通知还是外贸公司那里得到，都要抱着一个认真的心去对待。合肥IETP验厂培训

Target验厂一般会验的是权利、反恐、品质，具体的要看客户的要求。Target验厂比较注重品质验厂，也就是质量验厂，一般是Target内部机构进行验厂的。社会责任验厂一般会委托第三方审核公司比如BV、SGS等来验厂。反恐验厂要看产品是不是出口美国,如果不是出美国，不验反恐。Target验厂较多有三次机会，都是按照每次起初验厂的情况决定是半年还是一年的复审。Target支付第1次和第二次Target验厂费用，第二次以后，如果需要进行追踪验厂，工厂或供应商需支付本次额外验厂费用。江苏TUV验厂检测grs的认证费用需要多少？

验厂常见事项问题汇总： 1、童工（未满16周岁的员工） 1)没有童工补救程序（TESCO）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，此刻是未成年工或成年员工；3)当前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时;6)未成年工晚上加班 2、强迫劳工 1)工厂没有自愿加班政策;2)工厂有交押金规定；3)工厂有扣押员工身份证；4)强迫加班；5)不接受员工辞职；6)扣押工人工资。 3、胁迫与侵扰 1)工厂搜身2)工厂没有建立无侵扰政策。 4、宿舍 1)宿舍没有储物柜；2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑；3)宿舍建筑必须有两个紧急出口；4)厨工缺少健康证或过期；5)厨房缺少卫生许可证；6)宿舍无急救药箱。

SCC认证认证标准是什么？国际上尤其是欧盟为什么需要这个呢？ 这个认证的标准就是ISCC体系，是基于欧盟新的可再生能源指令（2009/28/EC）可持续性的个标准，并且已被德国农业和食品办公室(BLE)核准。做这个认证主要是为了满足欧盟的可再生能源指令(2009/28/EC)的要求，其规定生物燃料整条供应链各个环节需要满足可持续发展的前提。2011年，欧盟通过《EU-RED生物燃料可持续性认证计划备忘录》，批准了七个生物燃料可持续性认证体系，以帮助欧盟进行生物燃料可持续性认证，生物燃料生产和进口企业除可通过欧盟成员国的可持续认证系统外，还可经这七家获欧盟委员会批准的自愿性认证系统进行认证。在欧盟市场上销售的生物燃料均须进行可持续性认证。Disney验厂的结果会对工厂带来大多的影响?

GRS验厂： 1.什么是GRS认证？ GRS是纺织品服装全球回收标准的简称。较初是由荷兰管制联盟制定的，2008年1月实施。针对废旧纺织品回收后再生纤维使用所建立的第三方认证标准。 2.为什么要通过GRS认证？ 随着环境的恶化、资源的短缺，国家越来越明白环境、回收再造，重新利用的重要性。而GRS认证就是为在纺织工业的需求所指定，检查回收产品或某些特定产品，更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料， 以及在供应链中如何处理这些材料。当然通过认证的好处是多多的。 3.通过GRS认证有哪些好处？ 提升企业的“绿色”和“环保”的市场竞争力。 拥有标准的回收材料标识。 强化了企业的品牌意识。 可以得到全球认可，更容易走向国际舞台。 企业有机会纳入国际买家和世界名企的采购名单。 4.GRS认证的主要原则有哪些？ GRS标准适用于回收含量达到或高于20%的产品。以及适用于任何经过验收的回收材料，可适用于任何供应链。 5.全球回收标准认证包括哪些要求？ 申请GRS认证必须符合可追溯、环境保护、社会责任、再生标志和一般原则这五大方面的要求。验厂是一个复杂，繁琐，需要谨慎不允许出错的工作。合肥可口可乐验厂培训

验厂的反恐检验一般有两种，即C-TPAT和GSV。合肥IETP验厂培训

验厂常见事项问题汇总： 1.没有支付员工停工待料工资，非员工本人原因导致停工：停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，应不低于较低基本工资支付（全国通用）； 2.延期支付员工工资 A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减； B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求） C.工资发放不超过次月的第七天； 3.不合法罚款； 4.工资扣减引超工资低于当地较低基本工资；扣款超过本人工资的20%； 5.以罚款作为员工的纪律处分； 6.员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。合肥IETP验厂培训

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