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劳务派遣员工福利的确定

劳务派遣员工福利的确定

职工个人福利主要分为三大类：

1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币利，天津人事代理公司，包括职工因公外地就医费用、暂未实行统筹企业职工费用、职工供养直系亲属补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合地区有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

2、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的支出。

3、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、*女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利相关规定的其他支出。

在这三大类中比较常见的福利待遇为：供暖费补贴、防暑降温费、节日补助、按月发放的午餐费补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、*女费、职工供养直系亲属补贴等。

　　

　　

企业如何选择正规劳务派遣公司

劳务派遣属于人力资源行业的一部分，但是有些人就会质疑劳务派遣公司是否可信。下面我们就一起去了解一下企业如何选择正规劳务派遣公司吧！

企业如何选择正规劳务派遣公司：

注册资金，劳动派遣公司的注册资金低是200万，资金太少的承担不了风险**有*，没有证的是不可以经营的。公司是否有经营场所，这点很重要如果一家公司连办公的场所都没有不可信。

现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后就要面临劳务派遣公司的选择。

人社部一再强调，天津人事代理企业，事关员工！劳务派遣可以解决吗？

人社部还指出，即使劳动者约定放弃，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照法依法申请调解、仲裁，或者提起。所以，万一发生争议，没有依法缴纳社会保费的企业就*处于不利地位。

但事实上，企业也*遇到拒绝缴纳的员工。他们认为在自身日常生活中用到的地方较少，而且取用不方便，还要每个月从工资里克扣一部分工资出来缴纳，实际到手的工资较少了，相比之下，他们较愿意公司以支付员工现金的形式取代缴纳。又或者部分人只愿意参缴部分，只参加、医保等等。

例如，天津人事代理，对部分大型劳动密集型产业的生产普工或辅助性业务岗位的蓝领工人来说，他们工作流动性强，生活中用到钱的地方也很多，加上参保观念也较为薄弱，他们较倾向接受现钱，不愿意花钱缴纳职工。

那么如何较好地解决企业、员工与之间的问题，帮助企业避免因缴纳不当而面临的法律风险呢？

其实，企业可以考虑采用灵活用工的方式去管理员工，包括管理他们的薪酬、，如通过劳务派遣、BPO商业流程外包、人力资源管理外包及岗位外包等方式，将非业务的人力资源管理部分交由专门的人力资源机构打理。

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