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提高大学生的就业力,彻底告别"毕业即失业"的现状,切实让学生掌握一门可以真正解决就业难题的技能,国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心特推出此"CETTIC职业培训认证项目"。大中专在校学生可以参加CETTIC培训认证培训。通过培训,不仅可以实现自己就业能力,还可以更加科学的规划个人的职业发展,并且该培训项目还为学员提供进入各大中型企事业单位实习的机会。职业培训认证考试对象包括:在职普通白领,中高等院校在校生,中高等院校毕业生,企业负责人,企事业单位员工,农民工,创业者等。
怎么让培训更落地:培训实践这一点反而是一些服务行业的培训做得更好些,因为他们的培训课堂上一般都会有现场演练,而且要求现实工作中参照演练去执行。当然这也有服务行业的培训一般都是以实务为多的原因,而且服务行业的工作流程变量少,易于标准化。但道理是一样的,练得多才知不足,知不足才好改善。有跟进:除了培训课堂上留的作业,其实很少有企业真正做到了对员工培训课后的持续跟进。培训转化可能需要一个长时间的过程才能让效果外显,不能即时评价好坏。那么,我们做培训转化跟进,要拉长时间来评价。并且,培训部门必须深入到各部门去做调研和访谈。同时建立复训的机制,倒逼培训转化。培训本身就是长期的工作。
全世界已有近100个国家和地区正在积极推行ISO9000国际标准,约有40个品质体系认可机构,认可了约300家品质体系认证机构,20多万家企业拿到了ISO9000品质体系认证证书,一个国际多边承认协议和区域多边承认协议也于1998年1月22日和1998年1月24日先后在中国广州诞生。企业ISO认证对企业有什么好处?为中小型客户增添信誉和信心;“除了实现客户更高的信心水平和更好地留住客户,供应商的选择过程也得到了改善。而全球化意味着国际标准是任何公司成功打开出口市场的关键。业务的高技术水平必须基于一种好的方法,可用其对人员的经验及项目管理的严密性进行验证。培训是企业发展壮大的力量。山西企业落地培训技巧
培训是企业战略实现的推进者。湖北演讲培训
培训行为短期化:这种错误在于把新员工培训看成了入职一定时期内的行为,比如一个月甚至更少。我们看看那些500强的公司,新兵训练营都长达几个月,比如Facebook的六周训练营,甚至施耐德对新员工的6个月训练营(Boot Camp)。当然,我们不是说时间长的新员工培训就好,但需要注意的是,培训是个长期的行为,对于新员工也是如此,要将其贯穿到其在公司的一段时间内,并不断优化。稳定新员工的心,不断将之培养成对企业忠诚的员工,这些都需要假以时日。湖北演讲培训
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