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随着经济市场的不断发展和进步，我国已经由初的物力资源发展逐渐转变力资源的开发，尤其是在现阶段，对社会企业和管理中的人力资源管理质量的要求越来越高。
在进行奖励的过程中先要明确公平公开的原则，员工的案例要经得起考验，在合理的指标下做到以理服人。
在进行考核的时候，可以通过会或者是测验的形式对员工的思想动态走向进行充分的掌握和了解，了解到员工的真正需求，组织员工进行实践活动。

在管理的过程中渗透以人为本的理念，能够充分的调动员工的热情，在开展相关工作的时候能够顺利的进行，为的持续健康发展奠定坚实的基础。

引入竞争激励机制：在公共人力资源管理的过程中，适当的激励机制不仅能够充分的调动员工的积性，并且能够为管理策略的创新奠定坚实的基础。

在制定相关激励机制的时候要充分考虑到个体的差异，尽可能的了解到员工的需求，进而制定相对科学合理的精神奖励和物质奖励，激发员工的积性。
这使多年的档案无序、乱序得到了明显的改善，同时也减少了同类问题的检索速度，节省大量的人力、物力资源。也逐步改善了当今社会机构档案管理的漏洞和薄弱环节。

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