阿克苏劳务经营许可证申办的好处 全国可申请

实施劳务-派-遣-后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造较大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚
申请经营劳务-派-遣-业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：(一)劳务-派-遣-经营许可申请书；(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；(三)公司章程以及机构出具的报告或者财务审计报告；(四)经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；(五)法定代表人的明；(六)劳务-派-遣-管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务-派-遣-协议样本。。

劳务-派-遣-许可证 ：经营劳务-派-遣-业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

劳务-派-遣-单位-派-遣-劳动者应当与接受以劳务-派-遣-形式用工的单位订立劳务-派-遣-协议。劳务-派-遣-协议应当约定-派-遣-岗位和人员数量、-派-遣-期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

申请材料清单：1.劳务-派-遣-经营许可申请书。2.营业执照或者企业名称预先核准通知书、法定代表人的明（已与市场、门建立数据共享机制的地区可不再提供）。
劳务-派-遣-单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务-派-遣-经营情况报告，如实报告下列事项：（一）经营情况以及上年度财务审计报告；（二）被派-遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；（三）向被-派-遣-劳动者支付劳动报酬的情况；（四）被派-遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；（五）被派-遣劳动者派往的用工单位、派-遣数量、期限、用工岗位的情况；（六）与用工单位订立的劳务派-遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；（七）设立子公司、分公司等情况。

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