哈尔滨ISO45001认证咨询 职业健康安全管理体系认证

ISO45001的构建借助了OHSAS 18001的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括：
1、结构框架
ISO 45001和当前所有新增或修订的其它ISO管理体系标准一样，均采用了AnnexSL中规定的结构作为框架，在确保ISO 45001与其他管理体系标准如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。
ISO45001中重要的变化在于：
■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素
■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（OHS）风险
■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上
■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险用“文件化信息”取代原有的“文件和记录”，允许使用电子信息
2、组织环境
ISO/ DIS 45001的主要方向是组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素（包括正面的或是的），组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果（包括其职业健康安全目标）的能力，以实现其职业健康安全的承诺。
组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。
3、风险思维
在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期效果。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。
4、力：来自高层的承诺
要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。高层管理者还必须积极发挥作用，支持各职能人员，推动和关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施。
5、
组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。
6、文件
术语“文件化信息”取代“文件和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的文件系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。
是否按照标准的要求，建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系？
是否包括所需的过程和它们的相互作用？
高管理者通过哪些活动证实其对职业健康安全管理体系的作用和承诺？
高管理者是否制定职业健康安全方针？
职业健康安全方针是否：
a）适应组织的宗旨、规模和状况；
b）适应职业健康安全风险和机会的具体性质；
c）为制定职业健康安全目标提供框架；
d）包括提供安全健康工作条件以防止工作相关的伤害和健康损害的承诺；
e）包括满足法律法规和其他要求的承诺；
f）包括消除危险源和降低职业健康安全风险的承诺；
g）包括持续改进职业健康安全管理体系以提高职业健康安全绩效的承诺；
h）包括工作人员的协商和参与的承诺。
职业健康安全方针是否得到文件化并在组织内部得到沟通，并为相关方可获得？

1、增强企业员工对ISO9001:2015&ISO14001:2015&ISO45001:2018&FSSC22000:2013四个标准的理解，建立四标一体化管理体系，提升质量/环境/职业健康与安全/食品安全管理的效率与效益。
2、使体系文件规定与公司业务运行相吻合，提高企业运作效率，降低企业在质量/环境/职业健康与安全/食品安全方面的管理与运营成本，协助企业提升生产效率和人员质量/环境/职业健康与安全/食品安全管理能力。
（一）阶段一：信息收集与管理诊断
1、时间安排：人天数2天。
2、要做的具体内容：
 （1）信息收集与文件诊断：贵公司需将之前制定的文件（手册、程序文件、作业书、规范、记录表单等）交给我们进行查看梳理（机密除外），以确定现行的文件状况，了解文件与记录的精炼度及适宜性，明确其与四个标准要求的差距与欠缺。为进一步的文件、编写与整合提供依据和基础。
（2）现场诊断：对现场的生产流程、现场布置、生产设备、产品信息、环境因素、危险源进行摸底，了解现场实际运作过程，为编写出服务于企业业务的四标一体化综合管理体系文件收集生产及运营资料；
（3）人员诊断：与企业沟通明确企业的组织架构与职责，与相关人员交流企业在这四个方面的管理现状与期待，了解企业目前的管理与运营人员的素质与意识，以利下一步的培训与安排。
（4）流程诊断：对企业运作的管理流程与业务流程进行理解与把握，认识企业的业务流程与企业发展现状及未来展望，以期编制出基于流程的一体化体系文件。
3、本阶段的目的
（1）了解公司实际情况、规划与战略、环境因素、危险源，不管是业务流程、现场生产、产品信息还是人员配备、文件水平，的把握公司的实际信息，为体系的铺设获取充足的信息。
（2）了解的上述信息，能有针对性地对所欠缺的地方进行梳理，提出实际可行的解决应对方法，从经营、生产、成本等角度考虑体系实际运行的绩效和经济效益。

组织内的岗位设置如何？
职责和权限如何得到分派、沟通和理解？
谁承担以下职责：
a）确保职业健康安全管理体系符合标准的要求；
b）向高管理者报告职业健康安全管理体系的绩效。
组织的工作人员如何协商和参与？组织是否规定了有关过程？
组织是否有员工代表？
组织提供了哪些机制、时间和资源？是否足够？
组织是否有获取职业健康安全管理体系信息的渠道？
组织为确定、消除和减少参与的障碍和屏障采取了哪些措施？
向非管理的工作人员了解他们是否清楚自己可协商和参与的事项有哪些？他们实际协商和参与的事项又有哪些？

组织策划职业健康安全管理体系时，如何确定需要应对的风险和机会？
组织在策划过程时，如何评价和确定职业健康安全管理体系预期结果相关的风险和机会？
是否建立和保持相关过程？
确定的职业健康安全风险和机会有哪些？
是否考虑了：
a）危险源；
b）职业健康安全风险和其他风险；
c）职业健康安全机会和其他机会；
d）法律法规和其他要求。
在已策划出临时或的变更情况下，在变更实施前，是否开展此方面职业健康安全风险和机会的评价？
SO45001管理体系标准的发展
为了在未来提供一致和兼容的管理体系标准，ISO技术管理会为所有的MSSs构建了共同框架。这个共同的框架被称为附件SL。从本质上讲，附件SL描述了未来的管理标准如何采用通用的“结构”(即附件SL提供的条款顺序、共同文本和术语)来构建。采用这种结构的个标准是业务连续性管理标准(ISO22301：2012)。
新版ISO45001认证标准概述及概念
ISO45001将包括标准使用的指引。在次会议中，项目会重新审查了标准的适用范围，并提议在“使用指南”之外，补充职业健康与安全管理体系的相关“要求”。该提案已提交给ISO技术管理会(ISO/TBM)并获得批准。因此，与OHSAS18001：2007仅有“要求”，人们不得不购买OHSAS18002以获得“指南”不同，ISO45001兼而有之。这一点在标题中反映了出来：
ISO/CD45001 职业健康与安全管理体系 要求和使用指南。

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