灵活用工是压榨员工 灵活用工适合建筑行业么

灵活用工的核心价值又是什么？期间，不少企业陷入困境，这令他们认识到，要将有限的资本投入到能增加企业核心优势的资源上，以免被一些不可预测的因素拖垮。在人力资源这块，除了核心员工外，再就是一些必要的岗位以及人员闲置少的岗位，其他岗位都可以用临时工或业务外包的方式代替。
众所周知，灵活用工明显的优势便是降低企业劳动成本，例如企业与自由职业者之间的关系由传统雇佣关系转换为合作共赢方式，企业不再需要强制性为员工缴纳等，在合法合规的范围内，从根本上解决了企业成本较高的问题。

自由职业者提供的装卸搬运等物流服务。物流服务装卸搬运服务使用装卸搬运工具或人力、畜力将货物在运输工具之间、装卸现场之间或者运输工具与装卸现场之间进行装卸和搬运的业务活动。（高空作业除外，高空作业指脚底离地面2米或以上的作业）

工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种般称之为工时工作制，入税政策从年就开始实施了，随着政策的变化，企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、胎开放等系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了定的影响，越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工。

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纳税筹划是通过事先的规划，在合乎税法规定的前提下，限度的降低纳税人税负的一种行为。

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