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竞业禁止，就是总部为保护经营技术及智慧财产，不因开放加盟而外流，要求加盟者在合约存续期间，或结束后一定时间内，不得从事与原加盟店相同行业的规定。此一规范旨在保护总部的智慧财产权，并无可厚非，公平交易委员会亦认为此举不致违法。但是竞业禁止的年限究竟应该多久才合理？如果太长，恐会影响加盟者往后的工作权益。对此，无锡唯丝蔻产品产品代理，曾有某连锁体系的竞业禁止条款规定为三年，被加盟店告进公平交易委员会，公平会认为竞业禁止条款乃属合理，无锡唯丝蔻产品产品代理，惟认为三年是否过长？后来该总部也很识相地把三年改为一年，无锡唯丝蔻产品产品代理。所以加盟者在签约时必须考虑清楚，以免影响日后生计。洗发水加盟条件：具有获得成功的强烈愿望以及学习精神。无锡唯丝蔻产品产品代理

选择加盟方式开店，除去各种开店必须的费用，你还要缴纳数额不菲的加盟费。没准后期还会有其他的名目繁多的费用等着你。其次，选择加盟方式后，门店发展的自由度也会受到较多限制，比如门店的装修风格、用料、餐品设置等等，总部都会有各种要求，而门店必须按照要求执行。再者，加盟商家后期想要转型，也很困难。为什么会有转型问题？因为目前大多数的连锁品牌是市场什么流行项目就做什么项目。一般的餐品品类流行周期都不长，过了流行期，品牌就转做别的，加盟商不转型就要落伍“挨打”。但即使产品不流行了，如果还在合作期内，加盟店想改变餐品经营方向，则很难。无锡唯丝蔻洗发用品代理费加盟者对其店铺拥有所有权，店铺经营者是店铺的主人。

协力加盟与自愿加盟在分店设立与资金取得上相同，全部由加盟者筹措，且经营该分店所需人员亦由加盟者负责，但两者间很大的不同是总部对加盟店，在管理的涉入上，支持共供货服务，故又称供货。自愿加盟是指分店设立，资金全部由加盟者支出，且经营该分店所需人员亦由加盟者负责。加盟者须与加盟总公司或区域加盟公司缔结契约，取得授权，且依规定使用相同商标、招牌与装潢及选择性使用商品、服务及经营模式经营该分公司。自愿加盟店之所有权与经营权均归加盟者，且自愿(部份)接受总公司统一管理。

品牌方与投资者共同投资联合开店，品牌方一般是以品牌和商品铺货等资源投资品牌和商品铺货等资源投金投资形式；投资者按照品牌方要求自己经营管理门店；门店所有权为联营商所有。应用场景：投资者具备一定的门店经营管理能力，要求自主经营管理门店，但对门店重点资源的掌控力不强，需要品牌 方在资源投入上进行支持；投资者认可及接受品牌方店经营管理团队输出能力；例：鞋服行业运用较多。特许加盟：特许人将经营资源许可其他经营者使用；被特许人按照合同约定在统一的经营 模式下开展经营；受许人要向特许人支付特许经营费用。应用场景：特许经营涉及的领域十分较广，其具体形式又呈现出多种多样的特点。连锁加盟制度是一种既定格式的合同，而非经由双方协议而订立下的合同。

加盟费用的高低受很多因素影响，除盈利因素外，还包括以下几点：加盟总部的发展阶段：当总部的特许经营业务还处在刚刚起步的摸索阶段，其特许经营概念还没有经受市场充分、彻底的检验，经营风险较大时，为了吸引更多的投资者，扩大影响，总部往往不惜以低价兜售特许权。加盟总部开展的推广活动：加盟总部开展的各项宣传推广活动，其费用往往由加盟者承担，并计入加盟费中，因而加盟费与总部开展的推广活动频率成正比，但它不一定与推广效果成正比。总部不能想做多少广告就收多少宣传费，一定要有计划地推广，并注重推广效果。加盟依出资比例与经营方式大概可以分为自愿加盟、委托加盟与特许加盟。北京唯丝蔻产品品牌代理

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我们人生初次的创业开店，谨慎是放在的，一定要想周全，做好考察工作，开一家成功的店面，需要的是我们从创业开始稳扎稳打，一步一个脚印的去走，要把自已的承受能力范围与后果想清楚。现在有一大批创业开店者，在开店前从不计后果，因为创业开店的失败率非常高的事情，万一创业失败，这样会造成我们人生很多的不能承受之重。开一家成功的加盟店，不但要选择好的品牌加盟，更需要我们自已一点一滴的付出与努力，才有可能开出一家成功的店面。当我们选择了一个品牌去考察的时候，听完招商负责人一番讲解，看完样板店后，都没有再多进行考察，直接就把加盟等费用交到总部了，这样的行为太冲动无脑，这类型的人我们认为不适合创业开店，现在加盟行业鱼龙混杂，我们建议考察一个品牌要用一个月以上的时间，去到国各个实体店面蹲点考察，然后再决定你是否加盟。关于有很多品牌他们都没有直营店，我们建议这样的品牌是不可以加盟的。无锡唯丝蔻产品产品代理

上海唯丝蔻品牌管理有限公司是一家专注于品牌运营管理的代理企业。

公司组织始于1999年，主营覆盖：个护、洗护、口腔、母婴、家清等类目，在品牌运营和零售终端有丰富的经验，并已经完成了电商和实体店的全渠道布局。

公司总部设立在中国上海，现有宁波、杭州、成都、中国香港四处分支机构，在日本东京和德国亚琛设有海外办事处；公司员工70余名，管理团队成员多来自于世界500强企业，并在其中担任要职。