考勤管理制度代写 员工考核制度代写

你是不是觉得考勤管理制度、员工考核制度很难写？你是不是觉得自己冥思苦想的东西可用性很低？你是不是对着电脑东拼西凑了半天又被否了？你是不是对于考勤管理制度、员工考核制度编辑的格式有很多的疑惑？

找职业写稿帮你解决你的写作烦恼。目前考勤管理制度、员工考核制度的代写做的好的有【小权哥文案】，小权哥文案有职业的团队给你代写考勤管理制度、员工考核制度。

一份好的考勤管理制度、员工考核制度，能够让你得到更多的机会和机遇，能够让对你印象深刻，较加的重用你。

可见，一份好的考勤管理制度、员工考核制度是多么的关键，多么的重要，正是如此，较应该交给职业的人来写，交给像【小权哥文案】这样职业的写作团队来写。

小权哥文案帮助众多客户写过公司考勤管理制度、员工考核制度，除此之外，很多类型的稿件，我们有职业的老师可以帮助您写出高质的文章。目前已经写作累计400+万字，写作经验很丰富。写手老师会认真核对客户的需求，帮助您达成一场好的公司考勤管理制度、员工考核制度！

 

来看看【小权哥文案】是怎样去写一份好的公司考勤管理制度、员工考核制度的：

1、其结构为：总则→考勤管理→休假这三部分。

备注：结合单位实际情况，大的方面可以探一下单位松紧程度的口风，以及侧面关切单位同事的进行合理拟定，并着手根据所拟定制度内容制作相关表格。

2、总则，规定此项制度的适用范围→考核项目→工作作息时间→工作时长等相关内容。备注：关键性是指出在和领域内调整用人单位与劳动者之间的劳动民事关系。

3、考勤管理，考勤方式→考勤打卡时间等相关规定→请假申请审核程序及相关规定→迟旷工等情形的规定。

4、休假，一般分为正常休息日、法定节假日；的有针对女性员工的产检假、产假、哺乳假、陪产假等；也有婚假、丧假；意外性的有假；福利性的有生日假，子女陪考假；其中要特别提出的是年休假这块，多数单位是按照弹性休假自行调控；有些单位是以发放3倍工资代替；有些单位时有悖劳动合同法而直接口头告知无年休假也无任何补助。因此针对这一块要格外小心，再经确认后方可制定。无论是以何种事由申请休，务必说明申请→审批流程→假期时长→销假→工资计法等规定。

事假：根据是有的轻重缓急、时长分别制定审批流程；

病假：根据病情的轻重缓急或是有相关的机构出具的诊断进行报审→病假续假与销假；

婚假：根据现有法律规定时间为准绳，单位可根据地域往返等情况做路程假延长；

产假：因为各省级国家的规定存在一定差异，准绳是按照国家走，是否按照当地的规定需请示；

哺乳假：每日两次，每次30分钟，工资计80%；

陪产假：主要针对男性员工在家属产假期间的陪产假期为10日，须出具机构的→假期期间工资计法等。

当然，如果根据上面分享的写法，你还是不会写，或者没时间写，或者写不出来，自己写不放心，那么，可以交给小权哥文案来写。

 

找小权哥文案，有何优势呢？

1. 8年代笔经验，写作有质量。

2. 稿件根据客户的需求定制撰写。

3. 职业写作团队，执笔者是10年以上的文秘，企业高管等，文笔好，有思路，文章质量高。

4. 出稿快的，3-交稿。

5. 不满意可修改，7天内免费修改至满意。

6. 完稿即删，交稿后，客户所给的资料，个人资料保密，不泄露。

7. 思维有限，合作无限，懂得合力才能铸就好的稿件。

找小权哥文案，怎样配合，出稿较快质量较好？

（1）重视稿件，对稿件质量有追求

（2）写稿愿意配合，如认真填写约稿单，提供详细资料。

（3）尊重、懂得合作，合力才能把事情做好。

找小权哥文案流程是怎样的呢？

1.写稿前，我们均会和您进行详细、具体的沟通，并要求您必须仔细填写我们发您的约稿表，在这份表格中，您必须详细填写好文章类型、题目、字数、交稿时间等相关要求，方便我们完全了解您的需求，及时为您安排写作老师写稿。

2.完稿后，我们会按照规定时间将稿件发送至您的邮箱并以QQ、短信的方式通知您。

3.您收到稿件后，如有需要修改的地方，请您以文字形式（本网站原则上不接受电话、语音等口头提交修改意见的形式，很容易出现遗漏、不全面的情况）在文档中用红色字体写明具体的修改意见，方便我们完全了解您的修改要求，并及时为您安排修改。修改完毕后将会在您要求的时间内发到您的邮箱，并以QQ、短信的方式通知您。

 

文秘写作服务，文案策划，图文设计制作，logo及商标设计，美术设计，营销策划，运营推广，策划，电子商务，图书出版，音频策划制作，视频策划制作，各类广告发布，国内代理服务，咨询服务，翻译服务，打字、打印服务，计算机信息科技领域内的技术开放，咨询，技术服务，转让