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对现有人力资源的配置进行更新，改变传统工作中人员的僵化问题。后是促进部门之间的沟通和交流，建立合作机制。
在管理的过程中渗透以人为本的理念，能够充分的调动员工的热情，在开展相关工作的时候能够顺利的进行，为的持续健康发展奠定坚实的基础。

具体进行分析，在的人力资源规划上面，针对员工的招聘、录用以及晋升的环节中，的要给予充分的重视，不仅要考虑到员工的技能和职业素养，更要结合科室和的发展目标，注重发展的细节。

全身心地投入到在卫生、科学研发、教学设计等方面的工作，已经成为门档案工作者必须攻克的难关。

在实践的过程中对表现优异的员工进行奖励，有效地带动员工对知识的钻研和热情，也为工作的创新奠定坚实的基础。
在公共卫生档案管理中合理使用计算机管理门的业务服务与档案储存，既能减少人工查找带来的时间浪费，又能便捷使用者随时随地找到自己想要的资料，全面提升工作效率。

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