提供材料 协助顾问_ISO认证_泉州ISO45001认证标准

建立良好的安全绩效的考核体系
我们强调管理工作的策划实施检查及持续改进的良好的管理循环，为此企业必须在内部建立起良好的安全成果的考察及必要的安全表彰和违规处罚的体制，确保赏罚分      明，提高员工的安全意识提高企业的安全管理水平。
识别危险源从导致危险源发生事故的因素和产生危险源两个角度进行：
a) 导致危险源发生事故的因素，至少从以下9方面分析：
1、违反或不遵守国家和部门的法律法规；
2、作业；
3、操作或操作失误；
4、维护不周；
5、监测仪表和仪器、控制系统失灵；
6、制造缺陷；
7、安装或装配错误；
8、化学腐蚀和外力破坏；
b) 产生危险源的十五个方面：
1、火灾、爆炸；
2、危化品和有毒有害气体中毒、窒息；
3、高温灼伤；
4、触电；
5、机械伤害；
6、起重、吊装伤害；
7、物体打击；
8、车辆和交通事故伤害；
9、高处坠落；
10、雷电伤害；
11、毒物伤害；
12、振动伤害等
危险源识别方法
a) 问卷调查法：在公司范围内展开问卷调查，确定各类活动中可能造员伤害、疾病和环境影响的危险源；
b) 对照经验法：对照有关标准、法规、检查表或依靠分析人员的观察分析能力，凭借经验或直观地判断危险性或环境影响。为弥补个人判断的不足，可采用会议的方式来相互启发、互相补充，使危险源识别更加细致、具体。
c) 类比方法：利用相同或相似系统或作业条件的经验和统计资料来类推、分析判断危险源。
d) 列表分析法：列出在确定公司生产和管理活动的前提下，根据生产和管理程序的活动、和环境查找危险源。主要采用列表分析法，综合运用其他方法识别环境因素。
根据目前公司实际，主要运用LEC法识和评价别危险源（见附件）。

化学危险品安全
剧毒试剂应加锁妥善保存柜中由专人保管，并有详细记录
所有药品包装应符合要求，标签清晰标注药品化学名称及安全信息，无泄漏及过期试剂
冰箱不得储藏易燃易爆试剂或药品
压缩气体安全
与热源、明火保持一定安全距离，且采取有效的隔离措施
气房环境应符合规定，温湿度应每日记录 (T:<30oC; RH:<80%)
储存在通风处，每个气瓶单固定
气管接口牢固，无渗漏，未使用气瓶阀门旋紧无泄漏，备有供验漏使用的溶液
气房整洁，无杂物、腐蚀品存放，备有相应的个人防护设备
瓶身无沾染油脂、灰尘
瓶身有标签标明使用状态
样品仓安全
通风良好，温度适宜
不准抽烟，严禁明火
易燃易爆物品、自燃物品应妥善处理，不得与其它物品混存
能源关闭情况检查
下班时，有人员检查能源关闭情况，保留检查记录
危险样品
的处理
必须带手套，口罩接收处理粉末、液体、固体颗粒等样品
在危险品放置区域（7/F有机试剂仓库）领取危险样品，领出时应在登记表上登记
按操作指引处理危险样品
测试完成后，将危险样品退板到区域

人员意识
通过公司人员本身的经历、经验、教育和公司培训，应确保负有相关质量、环境、职业健康安全职责的人具备以下意识：
1)满足顾客要求和相关的法律法规及其他要求的重要性及违反这些要求的后果；
2)符合公司质量、环境、职业健康安全管理体系要求的重要性；
3)在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益；
4)他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响，以及个人工作改进所带来的环境效益；
5)在执行管理方针和程序,实现管理体系要求，包括应急准备和响应要求方面的作用和职责；
6)偏离规定的运行程序的潜在后果。
各部门主管/经理应在平时工作中注意观察考核所属部门员工质量/环境/职业健康安全意识是否符合其要求，发现问题应及时通过培训等方式提高避免产生质量/环境/职业健康安全事故和其他公司不期望之后果。
转岗
因工作需要、个人需求等原因需进行转岗时，应按公司流程提出申请，并填写“转岗申请表”，由行政部/转入部门经理考核合格后，方可办理力转入。
转岗人员必须符合新岗位任职条件，并经新岗位部门进行培训（含岗位技能、知识和意识培训等）经考核合格后方可正式立上岗操作。
转岗审批流程
离职
员工离职须提前一个月提出申请，并填写“离职申请表”
离职审批流程
1）一线生产员工：车间→部门经理→厂长→行政部
2）基层管理人员：直属部门主管、经理→厂长→总经理/总裁
3）车间/部门主管（）：用人部门经理→厂长→总经理/总裁
4）部门经理及以上：厂长→总经理/总裁
离职员工应按公司规定办理好工作交接、领用物品归还/转交等事项，由仓库、行政部确认后方可离职。离职后应遵守公司保密要求，对自己工作中接触到的产品配方、工艺、客户、供应商等需保密资料不得外泄。

为了实现本公司的职业健康方针、目标和管理方案，为确保建立、实施、保持和持续改进本公司职业健康安全管理体系，兹任命  女士为公司管理者代表， 先生担任本公司安全事务代表，其主要职责为：
a) 负责按ISO45001 职业健康安全管理体系   要求 标准的要求建立、实施、保持和持续改进本公司职业健康安全管理体系；
b) 负责向总经理报告职业健康安全管理体系的运行情况；
c) 在本公司内组织和促进全体员工学习贯彻落实职业健康安全的法律法规要求，组织各部门进行危险源辨识及风险评价、投入必要的资源，保障员工健康安全，提高员工职业健康安全意识；
d) 协助总经理做好管理评审工作；
e) 做好质量环境管理体系内部审核的组织工作；
f) 就质量环境管理体系贯标的有关事宜与外部联络。
职业健康安全管理者代表（MR），MR的基本条件（是在企业内从事安全管理的管理人员）：
A、 对企业被评价的内容有相关的知识和经验；
B、 良好的沟通能力；
C、 能取得高层的充分信任和授权；
D、 需要有技术解决能力和顾问适时支持。
 MR的主要工作
A、 确定ISO45001的组织架构运作方式及职责分配；
B、 组织好公司内各部门安全管理职责人员的安全工作分配；
C、 按照ISO45001:2018的标准规定建立、实施与保持职业健康安全管理体系要求；
D、 向管理者汇报职业健康安全管理体系的运行情况以供评审，为职业健康安全管理体系的改进提供依据；
E、 确定与职业健康安全危害有关的法律法规识别沟通、不符合与纠正、记录、文件控制、管理评审的程序；
F、 对内与对外的信息、培训和交流的协调。
另外，还应重视组织所有者（股东）、员工和顾客的需求和利益，将相关方所产生的环境影响和安全健康状况、社会成本和利益等因素列入协调内容之中。

关于汉墨咨询厦门汉墨企业管理咨询有限公司是经福建省厦门市工商局批准并注册登记的具有法人资格的综合管理咨询公司。公司具有丰富的培训咨询人才资源并组建了各个管理模块的培训咨询团队，致力于通过培训或咨询帮助企业解决管理困惑，如：体系认证培训与咨询、社会责任验厂培训与咨询、品质管理培训与咨询、现场管理培训与咨询，精益生产项目辅导、企业管理诊断等。公司始终坚持“从实际出发，着眼于未来”的宗旨，为选择了我们公司的客户提供从未来需求考虑的符合企业实际的培训咨询方案。我们的业务涵盖各种大小的管理培训咨询项目， 包括体系认证，买家验厂，管理诊断， 5S/6S现场管理，精益生产，五大核心工具，拓展训练，自我管理，业务管理，力等各种培训咨询项目。凭借对国际客户需求及中国本土环境的透彻理解，我们能为客户提供具有前瞻性、创造性、针对性和易实施的管理培训咨询解决方案，使企业能在高速变化的市场中占据优势并取得优越的绩效。服务区域：福建省内的九地市：福州、厦门、泉州、龙岩、漳州、莆田、宁德、南平、三明广东省内的珠三角、粤东、粤西和粤北四个区域，其中珠三角：广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、江门、肇庆、惠州；粤东：汕头、潮州、揭阳、汕尾；粤西：湛江、茂名、阳江；粤北：韶关、清远、云浮、梅州、河源。汉墨提供以下认证及培训咨询项目(包括但不限于)：1、认证与验厂（质量、食品安全、社会责任、环境、安全、信息安全、森林、回收、有机、反恐等）：ISO9001（ISO9000）质量管理体系认证、ISO22000、SQF、BRC全球食品安全标准认证、IFS、HACCP、F22000食品安全体系认证、ISO14001、ISO45001、IATF16949、ISO13485、QC080000、ISO27001信息安全管理体系认证、ISO20000、ISO50001、ISO22716、GMP、G430、FSC、GRS全球回收标志认证、BSCI、SEDEX、SA8000、GOTS、OCS、知识产权管理体系认证、服务管理体系认证、3A信用价办理、生产许可证（SC）注册办理、安全生产标准化辅导、两化融合管理体系定、环境标志“十环”认证、绿色工厂认证、内审员培训等。2、管理培训：管理自我（以客户为中心、情绪管理、执行力、个人行为特征、自我认知），管理业务（设备管理、现场管理、质量管理、采购管理、大客户管理、项目管理、精益管理），管理他人（MTP中高层管理能力提升、目标与计划管理、以经营为导向的绩效、团队管理、冲突管理、辅导下属）等。3、管理咨询：组织架构梳理及人才、力测与发展服务、培训管理体系搭建、企业文化梳理与落地等。您有任何疑问，请随时与我们联系！