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为什么企业老板辗转各大商学院?商学院恰好提供了其所缺的东西:一个是科学管理的方法,一个是前瞻性比较性的视野。一群老板在一块,系统学习一套成熟的管理办法,交流经验思想,了解国外的新趋势和企业。在这里,通过系统地学习,你将找到科学管理企业的方法;通过与人士的思想交流碰撞,激发商业灵感;通过聆听们对国内外新趋势、热点问题的解读,洞察商业先机,突破企业发展瓶颈。
企业商学院有以下特征: (1)组织结构:企业商学院与社会性的普通学院一样 具有完整的学院结构,即同样具有学习内容、学员、师资、 教学方式、教学机制、管理部门等主要模块,同时企业商学院 还根据企业的实际状况具备特有的个性化组织形式。 (2)设计理念:企业商学院以企业战略、企业文化和职业技能 为核心来设计和运营,有助于在提高技能的同时灌输企业文化和 战略思想,形成企业合力和员工的凝聚力和战斗力。 (3)培训和管理模式:企业商学院实行内部为主,外部补充的建设思路, 利用现代教育模式和手段,建设以电子化(E-Learning)等远程学习方式 为辅,以面授培训方式为主的混合式培训模式。企业商学院将执行严格的 1+1全面管控体系”,全面推进商学院建设化,体系化,效果大化。 (4)运作核心:企业商学院的运作核心是知识和人才两个关键因素, 通过科学的教学机制的设计打造企业知识资源体系,建设知识管理体系; 并且通过企业商学院建造企业自身的人才生产线,打造出合格的企业人才队伍。
企业商学院有以下特征: (1)组织结构:企业商学院与社会性的普通学院一样具有完整的学院结构, 即同样具有学习内容、学员、师资、教学方式、教学机制、管理部门等主要模块, 同时企业商学院还根据企业的实际状况具备特有的个性化组织形式。 (2)设计理念:企业商学院以企业战略、企业文化和职业技能为核心来设计和运营, 有助于在提高技能的同时灌输企业文化和战略思想,形成企业合力和员工的凝聚力和战斗力。
就企业的发展情况来看,企业内部培训越来越受到重视,不少企业包括民营企业也已经开始着手建设自己的内部培训体系。部分企业会成立自己的商学院。商学院现在已不仅仅是虚拟的网络学习平台,更是向一个系统化化的系统而转变,在企业内部有相应的部门与之相对应,称为培训部或商学院等。
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