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年会举办时间的明确,在人们制订策划的情况下就应当将每一个关键点都整体规划清晰,只能在每一个时间范围的新项目分配,每一个关键点构思都整体规划的十分清楚的前提条件下能可以使人们的年会活动可以循规蹈矩,没什么错漏的开展。这就必须规划者和每个部门及其来开展详尽缜密的商议来进行。
每家企业在提前准备办年会的情况下都是有预算,年会预算不但包含场所花费、布局花费、节目花费,也有礼品褔利花费。如何把年会预算有效分派,可依据年会着重点按占派并预埋备付金把控。
年会不仅是一个展现企业文化的机会,还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末,各个单位在人事方面都会有相应变动,有期望加薪的未给加薪,有期望升迁的未获升迁,也有关系好的同事被裁员,心里感到难过的,劳资关系相对紧张,人心也容易动摇。举办一场盛大难忘的年会,不仅可以让员工看到单位的实力,对未来的工作充满信心,还可以通过网络视频和口碑相传,引起社会更多的关注。此外,很多大型企业各地都有分支机构,员工彼此间也不太熟悉,通过年会节目彩排,可以增强员工间,乃至部门间的沟通,较有利于团队建设。
做好年会活动策划,先要明确举办年会的目的。年会是总结过去迎接未来的过渡活动,是增强企业凝聚力的团队活动,是宣传公司文化的大型活动。做好年会活动策划需要注意哪些方面呢?
一、时间控制
年会策划活动需要一个完整的年会流程时间表。
二、摄影摄像
年会策划人员应该安排摄影师和摄像师。
三、任务分工
年会策划不是HR一个人的事。
四、接待工作
如果经销商年会赢了邀请重量级嘉宾的年会,就要认真安排接待工作,体现公司对嘉宾的欢迎和重视。
五、互动游戏
年会互动游戏不仅要活跃现场气氛,还要为年会营造完好的氛围。年会活动太多,很多经典的年会互动游戏照顾不了所有人。可以使用大屏幕互动功能,大家可以在座位上用手机互动不冷不尴尬就够了。
在一些人看来,年会不同于一般的朋友聚会,它是员工表演给老板看的,直接关乎对自己的印象,这就给策划与表演带来压力。可在另一些员工看来,年会只是单位每年的“家庭聚会”,大家吃喝笑闹,联络感情、放松身心。事实上,后者的看法才是明智的。几乎不会有因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见,较不会据此评价一个员工的好坏。职场人要调整好自己的心态,没必要将简单的事情复杂化,徒增困扰。
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