佛山助产咨询师证就业前景工作内容 具体报名时间通知

成功打通从广东较落后的惠州、河源、梅州、韶关、肇庆等区域招生，精心培养后输送到广州、深圳、中国香港、中国中国澳门、闽台等大型月子中心、、家政公司、母婴护理中心之路。改变了众多女性的命运，也为“一嫂难求”的家政市场提供了大量的人才。家政服务产业越来越细化，产生不少的分工，其中月嫂就是这几年壮大的一个方向，而随着生育高峰的来临，年轻家长消费观念的不断提升。各地纷纷出现了“一嫂难求”的现象了，特别是像北京、深圳等国内大城市，月嫂的缺口非常大，这也将不断开启月嫂行业的发展潜力。如今“80后、90后”“新晋爸爸妈妈基本上都有这样的想法，老人精力有限?育儿观念落后?想为孩子选择较为的育儿，这就造就月嫂行业的发展，而“月嫂”不只每天帮产妇做产后恢复运动，做“月子套餐”，还得给婴儿做、洗澡，对婴儿进行早期智力开发等。就这样的局势来看，目前中国紧缺育婴师(月嫂)500**，而现在经过正规培训持有育婴师证的人员仅有15万，相应的的月嫂机构也较为紧缺，而且近年来月嫂的工资飙升，远**普通保姆、钟点工，成了家政服务行业里的“金领”人员。但是大家也发现虽然月嫂的薪酬大幅上涨，但没阻挡准妈妈们预约的热情。
当前月嫂培训机构鱼龙混杂，月嫂的也是五花八门没有性，使得很多想要聘请月嫂的家庭不知道怎样选择月嫂，也不清楚月嫂真正的能力和技术水平。随着月嫂行业竞争加剧，家政公司的广告成本也随之增长，不少月嫂公司每天的广告花费就达到两三千元，于是各个家政公司纷纷抬高月嫂价格。当前市场上大多数的家政公司在月嫂服务方面还没有实现“员工制”，月嫂和家政公司是一次性的中介关系，月嫂流动性强。家政公司只是收取一次性的中介费用，不能保证月嫂的服务质量，一些公司按照每介绍一位月嫂收取100―300元的中介费用，还有一些公司则会收取月嫂定价的10%。很多月嫂较愿意采取和雇主“私签”的渠道。这种情况下，月嫂虽能省去中介费用，但大多数雇主是不会和月嫂签订劳动合同的，月嫂工作满一个月后，对之前商定好的价格反悔的雇主大有人在，这样月嫂就很吃亏。一旦出现纠纷，月嫂显然处于弱势，这样不利于公平地**各方的利益。

如今,护理险市场并不如寿险、险或是意外险那么深入人心,这与其高昂的保费息息相关。保费高昂适用性有待改善，同其他保险一样,护理险也非人人必须的产品。例如,对于家庭年收入丰厚、养老**的家庭来说,护理险就是鸡肋了。而对于一些经济条件较差,连普通寿险、险都无力负担的家庭来说,护理险就不该作为投保的险种。一般来说,对护理险有需求的人群是家庭成员难以给予照顾的一类。如单身一族、丁克家庭、或是子女远离身边无法照顾的人群,都可以将护理险纳入**规划。在30~40岁为自己将来几十年的护理做规划是不错的选择。不过,护理险的保费并不便宜,经济条件优良是投保的必要条件。仍以人康“全**”护理险为例,30岁男性投保10万元的保额,分5年缴费,每年的保费支出需要51700元。如果投保的年龄较大,保额定的较高,那么保费自然也就较高了。对于一般工薪家庭来说,各项保险的年保费一般不**过3万元,如果仅一项护理险就需要5万元的保费,就太过昂贵了,恐怕无力承受。而对于收入颇丰的家庭来说,可能自有家庭资产就足以面对健康风险并承担年老后的看护费用,*护理险的**了。

比起传统的寿险、健康险等险种,护理险有以下特点。护理险**范围广，作为护理险的**者,人康的护理险产品较为丰富。“全**”产品就是一款长期护理保险。我们从图例来理解其**的内容。“全**”的保险责任包括四项:长期护理保险金,60周岁前每年按保险金额的12%给付长期护理金;老年护理金:60周岁后的保单周年日,每年按保险金额的12%给付老年护理保险金,直至100周岁;老年关爱保险金,被保险人生存至100周岁对应的保单周年日,该公司除给付老年护理保险金外,再按基本保险金额的8%额外给付老年关爱保险金;身故保险金,被保险人在保险期间内因意外伤害在180天内身故或在合同生效180天之后因为意外之外的原因身故,保险公司按合同约定,给付5倍基本保额与已支付的老年护理金的差额。这四项内容对于寻求长期护理**的人群来说,较为充分了,个人只需按需调整保险额度即可。

随着经济的发展，人们生活水平不断提高，很多人受到国学思想的影响，越来越关注产妇和儿的健康，许多有钱人不惜出高价聘请月嫂来照料家人。农村可耕种土地的减少，越来越多的农民不得不走向城镇打工，促进了包括月嫂行业在内的各种家政行业的发展。近几年，随着“单二孩”政策的落地，很多家庭都萌生了生育二孩的想法，这就意味着家庭中一个强性消费的开始，其中就包括这股用月嫂这一方面。月嫂行业不同于其他家政行业，其性要求很高，对顾客的生活以及健康影响较大，而相关部门在月嫂行业这一部分还没有硬性的规章以及行业规范，各个家政公司没有统一的标准可循，在月嫂薪酬方面的管理比较混乱。目前，对月嫂行业还没有一个明确的归口管理机构进行统一规范管理，这就带来了一系列问题，如月嫂培训问题、从业问题、法律**问题等，当然还包括薪酬等级体系的确定。月嫂薪酬体系方面具体问题如下。现在的月嫂市场还没有一个标准统一的规范，月嫂的级别都是业内自己定下的，各地区的标准和依据不同，各个家政公司的标准和依据也不相同。对于月嫂等级，每个公司都有各自的叫法。
当然了，你可能也会说，这样优势的行业又有多难进入？但是，我们说的这份工作虽然有门槛，但是却没有那么难进入——这个行业就是母婴家政服务的育婴师。的育婴师—越来越多家庭的选择，同为母婴行业的月嫂，它的高薪和性是大家经常听到的。自从二胎开放，市场大量需求月嫂，对母婴、家政行业也一直大力扶持，越来越多高学历和医护人才，进入月嫂行业。由于月嫂的大热，现在育婴师也逐渐进入我们的视野。在过去，普通家庭的宝妈做完月子后。就会由父母照看孩子；但现在，0-3岁孩子的早期教育较加受重视，由的育婴师配合早教，进行孩子的科学照护和教育成为越来越多家庭的选择。育婴师在育婴理念及育婴方式上不同于传统的简单照看。了解掌握0~3岁婴儿的生活照料、科学教育方面的相关知识，能够运用正确的方法对婴幼儿的饮食、睡眠、动作等进行科学引导。然后，在应对的常见方面，有足够的医护经验和知识。

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