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拓展训练的注意事项*问题

拓展训练的注意事项

*问题

*问题是重中之重。企业在选择拓展训练公司的时候，天津户外拓展训练，一定要重视这样一个问题——*性。特别是在进行拓展训练项目时的***性，所有的训练设备都要提前检查，是不是*、牢固，是不是应该更换新的装备等等。强调拓展培训期间禁止擅自使用攀爬区域内各类训练设施，以免发生意外。训练结束后，对撤除保护装置也不能掉以轻心。

强调保险

要给所有参与人员购买保险，这既是对拓展公司的负责较是对客户的负责，还是对每个参与者的负责。

哪些人需要进行户外拓展训练?

哪些人需要进行户外拓展训练？

一、**高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者

　　体验式寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设置了较有挑战、富激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的帮助。

　　二、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，在工作中不能将知识运用到实践中去的人。

　　体验式训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能"学以致用"的人来说，天津户外拓展训练公司，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和较新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。

　　三、聚力缺失、员工情绪萎靡的时候

　　员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有，天津户外拓展训练费用，大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下，大家一起来做武汉拓展训练，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。

如何增强团队凝聚力？

一、明确团队目标

　　要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以**大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。

　　任何事情如果没有明确的目标，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。目标可以是管理目标、生产目标，也可以是*目标、品质目标、效率目标，只要经过深思熟虑**出了符合自身发展要求的目标，就**要让每位员工牢记在心，在班前会上进行多次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。

　　二、尊重团队成员

　　尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干**成绩时，要激励其再接再厉、继续努力;当员工由于思想犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，天津户外拓展训练活动，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。

　　三、激励团队成员

　　一个绩效非常高的团队成员回忆到，“在过去几年中，我们四人团队都归他**。在每天工作结束时——无论这一天是多么紧张忙绿或试图完成的工作有很多——他都会走到我们每个人的桌前”谢谢你今天的优异表现。”这样的状况在中国企业很难发生，但一个团队在四年间坚持每一天对他的团队成员说一句激励的话。这就意味着激励非常重要，值得去坚持，也意味着激励非常有效，否则一个管理者不会平白无故坚持四年。

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