其他生活服务灵活用工 上市公司可以灵活用工么

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灵活用工解决方案将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」组织轻型化：根据企业性质、组织规模、业务形态，进行组织设计和关系变革，将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」，提升组织活力。平台：利用灵活用工平台，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的匹配，改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法。薪酬结算：在灵活用工平台对任务结果进行验收，并通过第三方支付，实现跨银行、跨渠道、跨区域的及时支付，实现个人薪酬数据的及时推送。个人自助服务：通过灵活用工平台，实现自由职业者的数据采集，账户信息、身份信息的自动化认证，有效降低企业发薪酬时的误差率；自由职业者也可及时获得薪酬信息。

灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务、用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期，无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议，灵活用工的快速发展，方面有效创造了新的就业机会，增加了劳动力市场的活力和灵活性；另方面，也对已有的劳动、用工、就业、培训、等政策和体制机制，以及与之相适应的灵活用工服务体系提出了巨大挑战。
纳税筹划是通过事先的规划，在合乎税法规定的前提下，限度的降低纳税人税负的一种行为。

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