建筑行业可以灵活用工嘛 灵活用工需要申报个税么

在时代快速发展的今天，越来越多的人已经不愿意进到企业去打卡上班，尤其是成长起来的新一代年轻人，大家认为直接用网络沟通操作更为。
而企业也更愿意采用灵活用工的方式，使企业可以适应快速变化的市场，随时招用的的人才，省去很多成本与麻烦。
与传统的经济模式不太样，人们可以在家点几公里以外的餐，然后外卖人员替您送，而滴滴出行也可能将通过手机下单，然后滴滴师傅根据下单的地址来接你，跟MT等相似的共享经济，在企业当中，个人与企业之间也存在着种新的关系，曾表示：“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业；未来不会再有员工，只有合伙人。
但是稍微改变操作模式，合理合规降低税负压力也不是没办法的，操作模式如图所示：，这种操作模式叫做灵活用工，灵活用工在目前来说也越来越得到更多人的认可，这对于企业来说不仅有了支付报酬的，
还拿回的是%的可抵扣，降低了税负，这就出了个新的平台--灵活用工平台，这个平台正是帮助企业解决工资发放、纳税等系列事情。

工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种般称之为工时工作制，入税政策从年就开始实施了，随着政策的变化，企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、胎开放等系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了定的影响，越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工。

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所谓灵活用工，就是工作时间比较灵活，可以按小时，按日结算工作。工作不是很固定的那种。灵活用工是不是可以节省税收。对于企业来说，灵活用工不用购之类的，等于自己的一个支出的，有的不用去交税。为企业解决了很多成本，包括税收。
解决社高问题支出是企业用工成本的重要内容。尤其是对于用工需求大的企业来说，数量庞大的员工群体，再加上入税，企业需要承担的及纳税支出，用工成本过高影响企业整体运营。转型灵活用工后，企业与就业者由劳动关系变成合作关系，企业无需承担为员工缴纳和代缴个税的义务，节省企业大量用工成本。企业与灵活用工平台合作的话，员工个税由平台代缴，员工还可享受平台的个税优惠政策，灵活增加个人收入。

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