淮安NBCU验厂辅导机构 诚信经营 上海本博企业管理供应

验厂审核过程包括：1.第1次会议：审核员到了现场后会召集企业表示开第1次会议，大概介绍审核的目的、行程安排、员工访谈要求，回答工厂表示的提问等。2.现场巡视：如果是QMS审核，审核员会对现场的消防设施、机器设备的维护保养、生产质量管控、原材料及仓储等进行一系列的检查；如果是CRS审核，则侧重看社会责任、人的权利、童工、职业健康、工资工时等内容。3.文件核对:审核员按照要求检查工厂的文件资料，主要包括工艺流程、生产记录，淮安NBCU验厂辅导机构，进出仓记录，淮安NBCU验厂辅导机构，检验记录、员工的工资工时记录，淮安NBCU验厂辅导机构、员工信息等等。4.员工访谈：不是所有验厂项目都需要员工访谈。如果有，员工访谈是单独的进行，厂方表示不得介入。BSCI验厂在经济上支持供应商落实改善社会标准。淮安NBCU验厂辅导机构

客户验厂重点内容： 公司的合法性 客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 童工和未成年工 客人相对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有国家部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。[2] 岐视 客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较为近6个月离职的人事档案及劳动合同。 工作时间 公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一日，每周工作不可以超过60个小时。 劳动报酬 平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较为低工资标准。客人一般会查看较为近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 惩戒性措施 客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。嘉兴AEON验厂认证机构客户验厂是指跨国公司在达成购买协议后，还会任命专门的人员到合约工厂进行检验。

在客户验厂前及过程中，需要全厂人员做好各自本职工作和员工应尽的义务：1.职责验厂体系人员，要以【ISO质量管理体系】为指标作用，完善公司的各项管理体系文件化，有计划有步骤地开展验厂培训工作。2.所有主管及干部们，要按验厂工作要求，做好本部门员工的宣导思想教育工作，督导员工们遵守本职生产安全操作及各种规范，遵守公司各项管理规定。3.全厂人员都不允许有不置可否或事不关己的心态和各种负面的思维，都应该要主动配合加排定的验厂培训。

GRS（全球回收标准）是GlobalRecycleStandard的简写，较为初由ControlUnion（国际环保管理联盟认证机构）于2008年起草，在2011年1月1日，将此标准的拥有权交给防止交易组织（TextileExchange）。GRS是具有国际性、自发性、完整性的标准，通过第三方认证可以考察企业的产品回收率、产品状态、社会责任、环境保护及化学品限制等能力，是一个具有实际作用的工业工具，GRS认证对企业的好处 （1）产品获得全球认可，更容易走上国际舞台； （2）所有认证产品具有标准的回收材料含量标识，为下一步回收利用提供参考； （3）产品有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录，为企业创造更高的价值； （4）提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力，更容易被再生利用性企业认可。从国内、国际趋势上看，都是值得推崇验厂的。

H&M验厂： H&M验厂审核员定期执行检查，以确保工厂内没有未成年工人。在H&M的供应商或其分包商工厂很少发现有童工现象。如果发生此类情况，H&M会要求供应商承担责任，并协同H&M及当事人家庭寻求较有利于当事儿童的解决办法。我们会进行调查，以便决定如何从该名儿童的利益出发来解决这一情况。大部分解决办法会涉及到供应商出资帮助当事儿童接受教育并给予当事人家庭经济补偿。如H&M验厂时发现有供应商或其分包商屡次违反禁止使用童工的规定，则合作关系将直接长久中止。验厂一般分为社会责任验厂、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。杭州Inditex验厂咨询

社会责任验厂：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等。淮安NBCU验厂辅导机构

BSCI验厂需要准备哪些文件？1、书面形式的公司社会方针；2、书面形式的工作规则；3、证明水是饮用水的文件；4、工作时间记录系统；5、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的；6、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据；7、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据；8、法定/行业较低工资水平以及此信息来源的文件证据；9、员工工资条以及工资支付证明；10、证明社会保险金交税的支付文件。淮安NBCU验厂辅导机构

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