佛山GRS认证咨询 广州惠州GRS认证知识点 验厂公司

GRS(Global Recycle Standard )**回收标准
**回收标准（GRS）是为在纺织工业的需求所制定，核查回收产品或某些特定产品。较重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。
     GRS认证提供了跟踪认证系统，以确保您对产品的相关承诺有效履行。
     新的GRS认证是一个制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准和金标准，的金标准要求产品包含95%---%的回收材料，银标准产品包含70%---95%的回收材料，而铜标准的产品则需要包含不**30%的回收材料。
     所有标准的产品都必须显示回收组分的百分比，并将挂上适当的金、银、铜GRS标志，除了原料规格之外，这一标准还涵盖环境加工标准，包括严格的废水处理要求和化学制品使用，以及****纺织标准（GOTS）等，社会责任因素也被列入GRS,旨在保护工人的和安全，GRS的实施是面向**的。
  而RCS也是**回收标准的一个认证，但回收物只需含5%就可以了，不需要进行环境及社会责任的验厂。
  可以说GRS是在RCS认证的基础上的一个高标准严要求。
GRS认证的好处：
1.**认可，较容易走上**舞台
2.有标准的回收材料含量标识
3.**会纳入**买家和世界名企的采购名录
4.提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力
5.强化企业的意识
其中，单“纳入**买家和世界名企的采购名单”，就有很大的力，越来也多的**名企打出“环保”这张牌，再生可回收材料是他们的“宠儿”。如果**会加入**的产业链，就是长期合作，也可以提升自身的形象。

新的GRS是一个制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。高的金标准要求产品包含95-100的回收材料，银标准产品包含70-95%的回收材料，而铜标准的GRSlogo产品则需要包含不**30%的回收材料。
GRS这个标识不是那么容易可以拿到，申请GRS认证必须符合可追溯（Traceability）、环境保护（Environmental）、社会责任（Social）、再生标志（Label）及一般原则（General）方面的要求。

GRS标准概述：
A）追溯准则
有关产品运输和使用的准则以及特别说明。
有关购入产品控制的准则。
与管理相关的准则。
同质量控制相关的准则。
同使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比率相关的准则。
B）环境标准
同环境管理有关的准则。
C) 社会责任 
有关工人和安全的准则。
与工人的有关的准则。
与培训有关的准则。
与卫生、危险以及急救相关的准则。
D）GRS标签等级和标志应用,与标签等级以及标志应用相关的准则。

有关环境管理的准则环境标准：
1 受认证公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含:
该注册公司的责任人; 大程度减少和废料和排放物的文件程序; 在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序; 除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品 正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。
2 受认证公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行全面的存档，包括对废水沉淀物的处理。
3 没有经过废水处理的废水不得排放。可以采用下列处理方式：
- 在公司内部进行废水处理 - 当地进行的废水处理
4 废水里不含任何添加剂，应被冷却至40/104以下才能排放。
5 pH 值小于6 大于9 的废水，应被中和至介于上述限值之间为止。
有关工利的准则
1 在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。
2 件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。
3 工人有权在做出合理的通知之后离开公司。
4 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地建立地方会，仅适用于工会被禁止的国家中。
5 建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
6 受GRS 认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。关于定义的问题，按照ILO 的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。
7 .16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。
8 工资应该按照每周工作标准支付，不得**国家法定标准或行业规定的基准工资。
9 应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基础上建立。
10 被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。
11 工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
12 被认证的公司应遵照规定，每周长劳动时间不得**过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。
13 被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得**过12 小时，加班费应额外支付。
14 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤、性别、状况、性取向、社团关系以及信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
15 应遵守相关的工利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。
16 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。

深圳市凯冠企业管理咨询有限公司是一家从事食品/化妆品//安全管理、器械管理、信息安全管理以及汽车安全管理认证咨询机构，致力于从事ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、ISO22000(HACCP)、IRIS、FSC/PEFC、GMP/GSP、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、SA8000、WRAP、ETI、BSCI、ICS、EICC、CSC9000T等**认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术考核培训。凯冠集团总部设在长沙，在深圳、北京、上海、苏州、东莞、成都、宁波、西安、武汉、沈阳、福州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，拥有完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类*正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内为性咨询（顾问）机构。?公司与部门（省局，省商务厅，能源厅等）、环保行业协会、*****/TUV/BV认证机构等诸多事业单位建立了良好关系。汇集了一批具有丰富实践经验的各行业*、、学者及管理咨询师,拥有一支高素质,实力很强的咨询师队伍。 本公司共有几门类的咨询服务能力，涉及食品、化妆品、器械、汽车、航天航空、通讯、铁路、信息技术、机械、电子、石油、化工、冶金、纺织、、学校、轻工、建筑、建材、玩具、**、家具、餐饮、宾馆、运输、环保、物业管理等行业的管理体系咨询服务，成为一家较具规模的非常的管理咨询机构。