南山区做灵活用工的公司 灵活用工要缴纳个税么

灵活用工的核心价值在于能解决企业这一需求，让企业可在用工低谷不需承担过多的工资成本，而在用工高峰能妥善解决用人需求。对不与企业签订正式劳动合同的员工来说，工作方式较为灵活，且自由，通常工资更高。简单来说，灵活用工模式让企业和员工实现互利双赢。
除开用工问题外，也是很重要的问题，前些年，很多企业对于员工的都持有“无所谓”的，少交或者不交是家常便饭，，但是随着入税，税务部分对公司这块管控十分严格，想不交这些“小把戏”怕是糊弄不过去了，那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个工，现金发放也不太现实，发放工资拿不回票做账，企业内部税收又太高。
如此高昂的成本企业该如何是好呢？，转变工作模式（I节约用工成本，减少正式员工（B数量或者多选用（Z自由职业者的用工模式，运用灵活用工，非正式员工是不用的，这就可以节约很大部分的成本费用和用工成本费用，共享经济主要是通过互联网作为媒介来实现的，其本质是整合线下的闲散物品、劳动力等资源，以不同的方式付出得到收益，共同获得经济红利。

从企业角度，灵活用工能够满足其按需聘用人员，而与此同时能够优化成本结构，即满足其组织变革的需求，同时亦优化财务结构成本。另一方面来说，企业选择灵活用工本质上是税筹的一种落地方式。因为灵活用工不仅能够帮助企业减少成本，还能够让企业在合理降低税费支出的同时，企业风险。

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灵活用工之IT 技术行业解决方案--在互联网高速发展的今天，我国的信息产业已形成了较为完整的工业生产体系，但由于互联网行业的性，企业的成本主要在人力资源的开支上，造成了企业毛利很高，有些成本是无法入账的，这样一来就导致了利润虚高。
IT 技术行业痛点1.用工成本--IT 从业人员数量多、收入高，对企业而言，用工成本较高2.个税较高--IT行业工资普遍较高，因此个税也相对较高，导致员工收入降低3.四流难控--承包其他企业的IT服务时，交易的资金流、服务流、合同流、流难以控制。
IT技术行业行业解决方案--将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」案例分析--法税1对1专属对接，量身定制解决方案，帮助企业利益化，某IT企营IT外包，为其他企业开发软件或网页，年营业额为500万元，利润总额为300万元，正常情况下综合税负为27%灵活用工为企业节省37.5万元！
解决公转私问题“以公转私"、“私转私”是不少企业为了常用的方式，这类行为往往伴随着巨大的法律风险。灵活用工平台的代发方案可以有效杜绝这类财税风险。使用方案后，企业将钱打给平台，由平台下发给个人，杜绝“公转私”、“私转私”等涉税风险行为。税筹星的代发服务坚持“四流合一”的原则，确保资金交易的真实合法性。

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