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同时，还应该规定，任何单位和个人不得以劳务派遣方式强迫劳动者置换身份，禁止身份行为；用人单位在依法裁员后6个月内，不得以劳务派遣形式用工；劳务派遣用工应当限制在相应的行业范围和工作岗位；禁止任何单位和个人进行多层劳动力派遣或转让劳动力；劳务派遣单位对派遣职工没有履行法定义务或劳务派遣协议约定义务的，接受派遣单位有义务直接向劳动者支付劳务派遣协议项下的全部报酬；禁止、全额财政拨款的事业单位开办营利性劳务派遣机构，鼓励公益性、无偿性劳务派遣服务等。

《劳动合同法》实施前，用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。 《劳动合同法》规定，即使合同期满，用人单位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。以试用期规定为例，过去部分企业经常直接以员工 “不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本。但是 《劳动合同法》在 《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、**工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。即在不给出合理的解释的情况下，用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。

就东莞劳务派遣公司来说，过去为了降低人工成本，一些用工单位随意把派遣职工退回派遣单位，天津人事代理费用，派遣单位为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，天津人事代理机构，立即视为与派遣单位解除劳动关系，而不支付任何经济补偿金。《劳动合同法》*92条规定，在东莞劳务派遣公司过程中，给被派遣劳动者造成损害的，东莞劳务派遣公司单位与用工单位承担连带赔偿责任。

为了有效保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，避免劳务派遣现象泛滥，正确引导和规范劳务派遣行为，结合各国立法及我国的具体国情，天津人事代理，笔者建议对劳务派遣用工作禁止性规范或进行严格限制：1.禁止一切营利性的劳动力交易行为，并追究交易行为人相应的法律责任。

从传统意义上说，劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中发生的一切社会关系，它是生产关系的一个组成部分，是劳动者与生产资料相结合的社会生产方式的反映。

劳动合同法调整的是劳动关系，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，而劳务派遣的性质和特点决定了其与劳动合同法的宗旨是相违背的。

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