鸡西申报人力资源服务许可证的条件

劳务*派*遣*公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
人力资源社会保障行政部门应当加强与市场监督管理等部门的信息共享。通过信息共享可以获取的信息，不得要求经营性人力资源服务机构重复提供。

经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：
（一）营业执照；
（二）服务项目；
（三）收费标准；
（四）监督机关和监督电话。
从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

在产业结构调整目录中，人力资源和人力资本服务业”包括以下七点：
1、人力资源与人力资本信息化建设；
2、人力资源服务与人力资本服务产业园和平台建设；
3、人力资源招聘、就业和创业*指*导*，人力资源和社会保障事务代理，人力资源培训、劳务*派*遣*、人力资源测评、人力资源管理咨询、人力资源服务外包、人才寻访、人力资源信息软件服务等人力资源服务业；
4、人力资本价值评估、评测和交易，人力资本价值统计、分析和应用，人力资本形成过程中的投资活动；
5、人力资本金融创新平台建设；
6、人力资源与人力资本市场及配套服务设施建设；
7、农村劳动力转移就业服务平台建设。

申请《人力资源服务许可证》的条件：
1、具备法人，个人应获有权利和具备完全民事行为能力，具有立承担民事责任的能力。
2、符合相关规定的机构名称，章程，管理制度，业务经营范围，公司名称含有“人力资源”，不得含有“中国”“*”“”等。
3、完善的办公设备，服务对象记录，服务的过程以及收费等情况的台帐；注册资金符合相关规定。
4、场所面积根据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业师。发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有书。
简单地说， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务*派*遣*和人力资源申请的条件不同，*派*遣*方式也是有区别的。

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