天津静海区初级职称电子计算机报名咨询

我中心把“服务全民”作为的理念，为广大企业家以及企业职工打造真正的“一站式人才培养服务基地”，信守承诺、质量服务有保障、便民化、透明化、真正的做到为企业着想的服务平台机构。
天津评职称将跟“条条框框”说再见：
据天津日报消息，《进一步完善职称评价激发企业创新活力的通知》昨日发布，自2019年7月1日起施行。鼓励企业开展职称自主聘任和自主评审，进一步打破企业人才职称评审的级别限制。同时各职称评审机构向职称申报人收取的职称评审费一律取消。自2019年7月1日起施行。《通知》打破了企业人才职称评审的论文限制，对企业已聘用的应用型人才，申报职称时可凭企业自主认定的专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件等成果形式替代论文；对经市人才办认定的战略性新兴产业企业中的核心人才，可由企业董事长签署《业绩函》，用于替代论文。
1、博士、博士后或取得助理级职称2年以上的硕士，企业可自主聘任。
2、海内外高层次人才、急需紧缺人才、青年人才，不论是否取得过职称，企业可根据其业绩水平直接申报相应级别职称。
3、企业已聘用的应用型人才，申报职称时可凭企业自主认定的专利、项目、案例、工作方案、设计文件等成果形式替代论文。
4、继续教育学时，可凭企业认定的内部培训、同业交流、“”学习平台自学等学时替代。
从市局发布《进一步完善职称评价激发企业创新活力的通知》，自2019年7月1日起施行。鼓励企业开展职称自主聘任和自主评审，进一步打破企业人才职称评审的级别限制。同时各职称评审机构向职称申报人收取的职称评审费一律取消。自2019年7月1日起施行。
按照《通知》规定，在全面开展初级职称自主聘任的基础上，对博士、博士后或取得助理级职称2年以上的硕士，企业可自主聘任（以考评的除外），有关要求参照《天津市用人单位聘任初级职称办法（试行）》执行；鼓励企业按照《天津市技术职称自主评审工作办法（试行）》申请开展自主评审。
对我市各类企业引进和培养的海内外高层次人才、急需紧缺人才、青年人才，不论是否取得过职称，企业可根据其业绩水平直接申报相应级别职称。其中，与我市企业签订工作协议1年以上且每年累计在津工作不少于2个月的柔性引进人才，可在我市按规定申报职称。
《通知》打破了企业人才职称评审的论文限制，对企业已聘用的应用型人才，申报职称时可凭企业自主认定的专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件等成果形式替代论文；对经市人才办认定的战略性新兴产业企业中的核心人才，可由企业董事长签署《业绩函》，用于替代论文。
同时，灵活认定企业人才的继续教育学时，对科目的继续教育学时，可凭企业认定的内部培训、同业交流、“”学习平台自学等学时替代；对公需科目的继续教育学时，经市人才办认定的战略性新兴产业企业，可从市局公布的年度技术人员继续教育公需科目目录中选取主题，自主组织培训并可认定学时。“《通知》体现了强化‘产业、企业家老大’的理念，突出品德、能力、业绩，不拘一格选拔人才，形成人才脱颖而出的良好氛围，树立良好的职称评价导向。”市局相关负责人介绍，“我们将在网站和手机APP的‘政策一点通’栏目中，及时发布职称评价政策、各职称评审机构和服务机构的联系方式，方便企业和人才查询。同时通过完善‘天津市职称管理信息系统’，推动全市各、各级别职称评审全覆盖，实现‘网上申报、网上审核、网上反馈、网上查询’，做到‘信息多跑路’‘人才少跑腿’。”

根据原市人事局“关于印发《关于技术职称评审工作中的若干问题的说明》、《关于技术〈评审标准〉实施中有关问题的解释》及《报评技术职称材料的要求》的通知”（津人〔1994〕47号）文件规定，我市技术职称评审程序如下：
1. 本人申报
技术人员应本着实事求是的原则，认真做好任现技术职务以来的业绩总结，并按规定提交所需的各种评审材料。
2. 推荐
（1） 单位在推荐之前，要安排申报人员认真学习有关政策、规定，组织申报人员在一定范围内进行业绩宣讲，广泛听取各方面的意见。
（2） 由有关、技术或骨干以及技术人员代表组成的推荐会或推荐小组，以无记名投票表决的方式提出推荐意见，作为单位确定推荐名单的重要依据。推荐会或推荐小组赞成票未超过一半的，单位不得推荐。单位确定的推荐人选在上报之前应公布于众，接受群众监督。
（3） 单位对申报人员提交的各种申报材料要认真进行审查核实。其中属于本人表现、历年工作考核情况及学历、资历等由单位人事部门审核盖章；技术水平、工作能力和成绩贡献等由单位业务技术部门审核盖章。在此基础上，单位正式签署推荐意见。
（4） 为了搞好评后聘任工作，在目前社会化评审机制尚不完善的情况下，单位确定的推荐数额一般在应聘数额的基础上，拟增加的数额不超过应聘数额的20%。
3. 呈报
（1） 技术职称评审材料由主管区、县、局审核后呈报到有关系列（）负责评委会日常工作的人事部门（授权组建评审会的单位除外，下同）
（2） 中级技术职称评审材料由所在单位呈报。出主管区、县、局报评的，由主管区、县、局审核后开具委托信，分送到有关系列（）负责中级评委会日常工作的人事部门。
（3） 初级技术职称评审材料由所在单位呈报。出主管区、县、局报评的，由主管区、县、局开具委托信，分送到有关系列（）负责初级评委会日常工作的人事部门。
4. 审核
（1） 负责评委会日常工作的人事部门对收到的申报材料进行审核。审核内容主要包括：申报材料是否齐全，材料的格式、档次、等有关内容是否符合规定。经审核其材料符合规定要求的，由该人事部门按申报人所属区、县、局和所属单位填写《报评人员名册》。其中《报评人员名册》送市支撑工作办公室备案，中级《报评人员名册》送系列主管部门备案。经审核其材料不符合规定要求的，由该人事部门说明原因，将材料退还原报送单位。
（2） 市职称工作办公室和系列主管部门分别对拟提交评委会评审的高、中级材料进行抽查。发现材料不符合规定要求的，由负责评委会日常工作的人事部门按要求重新进行审核。抽查合格的由抽查部门开具评审通知。
（3） 申报人员所报材料不符合本文规定及相应《评审标准》、《试行条例》中有关学历、资历、论文、外语、历年业绩考核等条件的不能参评，已经参评并评审通过的，其评审结果无效。
5. 评审
各级评审会的评审工作均应严格按照国家和我市的有关规定进行。
（1） 不具备规定学历人员破格申报技术，需事先由负责评委会日常工作的人事部门组织有关评委会对其实际理论和知识水平进行考核。考试科目及水平按《评审标准》中的有关规定执行。
（2） 负责评委会日常工作的人事部门按经市职称工作办公室或系列主管部门开具的“评审通知”和已备案的《报评人员名册》向相应的评审组递交评审材料。评审组应对申报人员逐一进行评审。
（3） 召开评审会会议。先听取各评审组评审情况汇报。评委会对评审组通过的人员进行评审。如果评审会对评审组未通过的人员有异议，经评委会组织到会投票表决并获半数以上人员同意后，可提交评审会进行评审。
（4） 为进一步改进和完善评审工作，确保评审结果客观、平等、，拟逐步建立评审会库制度。入库数量一般为该评审会所需人数的三倍以上，主管部门根据每次评审任务的需要，从库中随机检索确定名单，组成评审会。
6. 颁发证书
（1） 评审工作结束后，评审通过的人员，由主管区、县、局到市职称办公室颁发证书手续。其中，的凭评委会印发的评审通过人员通知（简称评审通知，下同），《颁发技术书登记表》（一式二份）。《技术评审表》（一式三份），中级的凭评审通知和《颁发技术书登记表》（一式二份）；初级的凭评审通知。
（2） 对学历、资历、工作业绩及评审取证书的，发证机关应取消其职称，注销证书，并对责任者按有关规定进行处理。

天津市职称申请及相关事宜：
自2020年起，我市已实现电子书全覆盖，包括职称社会化评审、自主评审、自主聘任、以考评及经市局委托国家部委或外省市职称评审会评审通过，取得相应层级职称的人员，均可通过天津市技术人员职称管理信息系统获取电子书。
用人单位自主聘任取得职称的人员，单位及时登录职称管理信息系统，将相关人员信息上传至业务主管部门,含档案存放地人力资源服务机构，业务主管部门审核汇总后，将相关人员信息上传至市局。经市局备案确认后，申领人员即可通过职称管理信息系统、打印本人电子书。
一、证书效力：
（一）电子书与纸质书具有同等效力，可作为技术职务聘任（聘用）、执业注册登记、继续教育等的有效凭证。
（二）电子书上加盖天津市人力资源和社会保障局电子，载明持证人姓名、性别、号、呈报单位、名称、系列、、评审机构、取得时间等信息，并按规则生成证书编号。
1、评审机构,为各职称评审会，或自主聘任单位，或以考评。
2、取得时间为职称评审会评审通过日期，或用人单位自主聘任日期，或参加职称以考评考试日期。
3、证书编号为字母加数字形式，分别对应正、副、中级、助理级、员级。
（三）电子书由市局统一制作，生成的电子版。
（四）本市技术人员已持有的纸质证书继续有效，无需更换。
二、证书查验：
（一）查验本人电子书信息真伪的，可登录职称管理信息系统或天津人力APP电子书查验栏目，进行查询。
（二）查验他人电子书信息真伪的，可登录天津人力APP电子书查验栏目，输入相关号、证书编号、持证人预留电话并通过验证后，进行查询。
（三）查验本单位所属人员电子书信息真伪的，可登录职称管理信息系统电子书查验栏目，进行查询。
实行电子书是深化职称制度改革的重要举措，也是全面推进人社服务信息化建设的重要手段。各区、各主管部门、各单位要精心组织实施，认真总结经验，对实施中出现的新情况、新问题及时向市局反馈。市局将不断完善管理体系，研究解决各类问题，确保电子书发放工作平稳推进。
三、申报基本要求：
1、硕士研究生学位毕业，毕业满二年；
2、双硕士研究生学位毕业，毕业满三年；
3、后取本科毕业满一年，并取得助理职称四年；
4、统招本科，毕业满五年；
5、后取本科毕业满一年，取得助理职称满五年；
6、大专学历毕业满一年，取得助理职称满四年；
7、统招大专，毕业满七年；
8、后取大专满1年，取得助理职称满五年。
四、申报基本要求：
1、获得博士学位毕业满二年；
2、获得研究生硕士学位毕业满一年，并取得满四年；
3、硕士研究生毕业满七年；
4、统招本科学历毕业一年，取得满五年；
5、后取本科学历毕业满一年，并取得满六年；
6、后取本科学历毕业满十年；
五、申报职称基本素材
1、一寸蓝色背景照片；
2、性学术论文；
3、同等继续教育，学术型继续教育；
4、从业经历，设计方案；
5、从事本行业的荣获奖项；
5、同等级的技术；
6、行业内的专利发明；
7、从事行业的参考文献及设计。

关于开展2021年技术职称评定工作的办法 ：
实施办法如下：
一、适用范围
我市民营企业、外资企业、个体工商户等非公经济组织、社会组织中的技术人员，以及在本市从事技术工作的自由职业者。
二、评价方法
1、初级职称。
除会计、审计、统计等实行国家统一考试的职称系列需通过考试取得职称外，其他各系列由用人单位业绩考核后自主聘任。
2、。
除会计、审计、统计等实行国家统一考试的职称系列需通过考试取得职称外，其他各系列均可通过我市相关评定会评定取得职称。
3、。
各职称系列均可经我市评定会评定取得职称。其中，会计、审计、统计等系列需参加国家统一组织的考试并成绩合格后，方可申报。
三、报评方式
申报人既可按照原有渠道，通过单位推荐申报，也可自行向受理机构直接申报。
个人直接申报方式为：
1、个人申报。
凡有申报意愿的人员，均可直接申报相应和级别的技术职称。
2、定点受理。
中国天津人力资源服务中心为受理机构，开设窗口，随时接收申报人的申报材料。
3、定期评定。
评定工作纳入全市职称评定计划，一般每年开展一次。对当年引进的高层次人才，可加评一次。
高层次人才主要包括下列人员：
（1）来津担任企业技术或经营管理职务的；
（2）近3年内获得国家科学技术奖励或省部级科学技术二等奖以上个人证书的；
（3）完成博士后科研工作，考核合格的；
（4）获得博士学wei，并具有2年以上工作经历的；
（5）在国际、国内技能大赛中获得奖牌的；
（6）其他贡献突出、且为我市急需的。
四、报评程序
1、报送。申报人按照相应职称系列（）的申报要求，将申报材料准备齐全后，可直接报送人力中心受理窗口。
2、审核。人力中心按照相应职称系列（）的评定标准，对申报材料进行审核。审核通过后，由人力中心报送相应职称评定会。
3、评定。各职称系列（）评定会组织评定工作，并对评定通过人员进行公示。
4、发证。公示无异议的，由市人力局颁发书。
五、申报材料申报人应按照所申报职称系列（）要求，提交经单位审核的相应材料，主要包括：
1、相关表格：《技术评定表》和《申报技术人员情况简表》
2、相关：居民、学历学wei、职称、继续教育证、劳动（聘用）合同复印件。其中，港澳台就业人员需港澳台人员就业证复印件；外籍人员需外国人居留证或外国人工作许可证复印件。
3、业绩材料：本人业绩综述，专利和奖励证书，项目立结项材料，论文著作，各类方案、文案、报告、作品影像等资料，以及其他能够本人能力水平的业绩材料复印件。
六、相关政策
1、非公经济组织人员申报职称不受数额限制。
2、对长期从事技术或管理工作但未参评过技术职称的人员，打破技术任职年限和逐级申报的限制，可根据自身的业绩情况，直接申报参评相应级别的职称。
3、除有要求外，职称外语和计算机应用能力考试均不作为申报职称的限制性条件。
七、相关要求
1、做好政策宣传。市、区人力局采取媒体宣传、网上公开、政策培训、上门服务等方式，做好政策宣传工作，到企业、到个人，做到政策全覆盖、无死角。
2、加强业务。市人力局机构，做好政策解答咨询。各区人力局专人，切实做好政策咨询和申报等配套工作。
3、服务。各级人力资源服务机构和用人单位要切实增强服务意识，高质量做好审核、信息比对、材料核实等相关工作。
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1、企业管理、人事代理、人力资源服务、评审、技能培训。
2、公司注册：有限公司注册、工商个体户注册、一般纳税人注册、提供注册。 
3、代理记账： （代理记账 、财务外包 、代理报税、一般纳税人认定、申请进出口权、税务注册）。 
4、工商年检：（代办企业工商年检审计、税务、代码证年检） 。
5、企业变更：（代理企业法人、营业地址、经营范围、等变更事项、税务变更） 。
6、企业注销：（工商注销、税务注销、银行许可证注销） 。
7、企业培训：（技能培训考试取证、特种作业操作人员培训取证、技术人员申报、专升本学历）。
8、企业资质：施工劳务不分等级、安全生产、民办教学、食品加工、人力资源、劳务。