金山区建筑BIM培训机构 题库模拟

劳务员培训，什么是劳务员？劳务员，之一，在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专人员。
劳务员岗位职责： 
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的人员。
（1） 参与制定计劳务管理计划。
（2） 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
（3） 负责验证队伍资质，办理登记备案；参与合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
（4） 负责审核劳务人员身份、，办理登记备案。
（5） 参与组织劳务人员培训。
（6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
（7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
（8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
（9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
（10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
（11） 参与调解、处理劳务纠纷和事故的善后工作。
（12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
（13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

劳务员培训-劳务员持证上岗：
书是反映劳动者具备某种职业所需要的相关知识和技能的，它是劳动者求职、从业的凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一。

劳务员的年龄和身体要求：
(1)从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员;从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。
(2) 由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须身体健康。凡患有、心脏病、贫血、慢性肝炎、(羊角风)等症的人不宜从事建筑业的工作。

劳务员培训-劳务员的工作目标：
(1)参与制定劳务管理计划。
具体落实劳务用工管理，适度地提高企业管理要求。在现有阶段,施工企业设立劳务管理岗位，将劳务管理职责固定到人，形成劳务管理明晰化、纠纷问题有人管的格局。
(2)引导建筑业工人自我，逐步增强他们自我管理的意识。
在建筑业，农民工是施工企业的主体，也是建筑I程的创作者，增强他们的自我、自我管理意识，不仅可以保障工人的权益，还能够从根本上提高施工企业的劳务管理能力。
(3)引导社会加大对建筑业农民工的关注，全面构建农民工管理和服务体系。
要通过对农民工进行的关怀，解决他们的居住、教育以及等现实问题，使他们留得住、干得好、少顾虑。
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