咸阳五级三阶制分享商城设计系统开发微信商城开发

西安奉道网络科技有限公司。一直专注于透过技术领域，提升企业的经营绩效与市场表现。奉道网络科技根据客户的具体需求，为企业提供的软件的制作定制开发。如：软件APP开发、企业形象整合提供解决方案等。凭借多年应用系统开发经验，米多已经成为该领域内的软件开发、社区移动电商新零售O2O系统APP软件与小程序系统开发、手机APP购物商城、直-销软件制作应用系统解决方案提供商。
级差制系统奖金制度
  1、折扣奖：
  A普通会员：直接销售或团队业绩累计额2000元以下，享受20%
  B一星会员：直接销售或团队业绩累计额2000-4000元，享受24%
  C二星会员：直接销售或团队业绩累计额4000-8000元，享受28%
  D三星会员：直接销售或团队业绩累计额8000-16000元，享受32%
  E四星会员：直接销售或团队业绩累计额16000-32000元，享受36%
  2、代数奖：
  A直接推荐1名会员享受第1代碰对奖的10%
  B直接推荐2名会员享受第1代碰对奖的10%，第2代的6%
  C直接推荐3名会员以上享受第1代碰对奖的10%，第2代的16%，第3代4%
  3、碰对奖
  1：2奖励140元。
  初级会员每周封顶1000元（参数可调整）
  中级会员每周封顶3000元
  会员每周封顶6000元
  会员每周封顶10000元

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级差制，是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界久，采用公司多的制度，其制度是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
这种制度为直-销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直-销商不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。它的奖金主要分为两类：
1、销售奖金：就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；
2、奖金：就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对在组织管理和方面的奖金。所以也叫组织奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
级差直-销制度的特点是什么
级差制度的特点包括：允许脱离和归零。
脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；
我们知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、奖金、分红和福利。
作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对直-销企业的发展起过相当的积极作用：
1、注重销售与团队管理；
2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；
3、中高层收入丰厚；

1 、会员： 
凡一次性购买公司产品380元，即可成为公司的性会员，并可参与公司的消费积分返利计划。 
2、消费组织奖： 
左右区 1：1（为1局），奖励消费积分价值80元，每日封顶1000元，日薪日结。
 3、推荐奖： 
直接推荐一人奖励80元，日薪日结。 
4、消费福利奖： 
当团队内局碰数累计到250局时，公司奖励消费积分价值2500元的手机一部； 
当团队内局碰数累计到450局时，公司奖励消费积分价值5000元的数码像机一部； 
当团队内局碰数累计到650局时，公司奖励消费积分价值10000元的笔记本电脑一部； 
当团队内局碰数累计到1100局时，公司奖励消费积分价值20000元。 
5、创业酬资： 
凡达到1300局时，可聘为公司翡翠级网络销售总监，每月发放底薪3000元，同时每月完成100局的单量； 
凡达到1800局时，可聘为公司玛瑙级网络销售总监，每月发放底薪5000元，同时每月完成200局的单量； 
凡达到2500局时，可聘为公司级网络销售总监，每月发放底薪8000元，同时每月完成300局的单量； 
凡达到5000局时，可成为公司董事，公司奖励价值15万元的轿车一部，同时每月参与公司全球总业绩2 的分红。

济南捷图科技有限公司是一家具有创新思维的互联网软件开发公司，主要提供、双轨制、级差制、太阳线、阵矩直-销系统等。济南捷图作为成熟的直-销系统开发公司，我们在直-销系统开发和直-销软件开发上遵循严谨的开发流程和规范，公司拥有一批的技术团队，熟悉当前市场上所有直-销制度，我们比公司更懂技术，比技术公司更懂，比运营公司更懂用户体验，我们从整体上把握并满足企业的需求并一直致力于提供的直-销制度，奖金结算解决方案，相关服务涵盖了直-销行业的方方面面，我们用心为您赢得商机创造财富。
公司拥有的产品设计及研发团队，联合深圳分公司为数百家企业提供的解决方案，并完成数百种软硬件产品的设计、研发和生产服务。奉道科技联合业内众多企业，以“创新、品质、、责任”的服务理念，解决用户迫切、实际的需求，我们以的技术、的产品，为用户提供的服务。

    奉道公司致力于分销新零售会员奖金分润结算商城系统开发和分销新零售制度模式设计创新提供商。公司创立于2016年，是传统企业转向线上新零售的倡导者，先后推出奉道新零售电商系统、奉道微信商城系统、奉道店管家系统等会员分润商城系统。随着全社会、全行业系统化程度的深化，“全民销售”时代加速到来，奉道以“让简单，让分销便捷，让结算”为使命，致力于实现“不断创造新模式，做者”的愿景。     成立以来，奉道公司深耕新零售电商行业，拥有开发人才30余人，智囊团10余人，讲师3人，具备新颖的模式设计，的系统搭建，出色市场推广能力。同时公司积累了丰富的新零售案例，以及8件软件著作权。    2016年以来，奉道公司持续输出新零售分润模式，累计帮助200多家传统企业顺利转型线上新零售。     2020年后，奉道公司在确保原有分销新零售会员奖金分润结算商城系统开发和分销新零售制度模式设计创新等各项主营业务有序开展的同时，持续通过模式创新、技术创新、合作创新，推出分布式服务体系——“奉道新零售落地大脑”，并以此构建了新零售时代的陪跑式合作体系。      未来，公司将用“奉道新零售落地大脑”服务体系，通过资源共享、制度互通、会员协作，在产品宣传、制度设计、模式讲解、市场发展、资金、系统维护、法律法规等方面通过组建落地大脑，帮助传统企业构建新零售生态，为新零售时代发展贡献一臂之力。