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GRS认证的基本条件和要求有哪些？ 一、为什么需要做grs认证？ GRS是全球回收标准，很多国外的大企业，都在提倡环保，所以要求供应商需要做grs认证，grs认证是个追溯性认证，所以在整个供应链环节中，只要涉及到生产以及交易环节的企业都是需要做认证，比如纱线厂、染厂，面料厂，上海GUESS验厂机构，成衣厂以及其中过得贸易公司都是需要做grs认证的。 二、grs认证的条件有哪些？ grs认证的基础条件：产品的回收含量需要大于20% grs标签使用条件：产品回收含量需要大于50% 三、grs的申请流程？ 企业向发证机构申请，机构会安排审核员来企业现场审核，企业需要准备好相应的文件资料以及企业的现场环境需要符合grs认证的标准，上海GUESS验厂机构，审核通过后会拿到grs证书。 四、如何管理grs追溯？ 在拿到grs证书以后企业就可以接grs的订单了，后期因为需要管控，所以上家供应商必须给下游客户开具TC交易证明，上海GUESS验厂机构，TC是机构那边开具的，也是必须要拿到grs证书才是有资格开具TC证明的。上海本博先后成功地为国内外数百间企业提供验厂以及认证。上海GUESS验厂机构

客户验厂是指跨国公司在达成购买协议后，还会任命专门的人员到合约工厂进行检验，他们通过初次验厂、定期验厂、追踪验厂和突袭验厂的方式，来检验工厂是否使用童工或强迫劳动、是否强迫工人加班加点、是否拖欠工人工资、灭火器数量是否足够、安全通道是否通畅等，官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。主要内容包括童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。在欧美发达国家，一些跨国公司出于维护自身利益和公司长远的发展考虑，利用积极主动、迅速及时的防御措施，制定供应商应遵守的相关社会责任准则和基本劳工标准的要求，并通过专门的部门和机构对其合作对象、合约工厂进行监察，以保证合作者不违反相应的劳工标准要求，若跨国公司在监察过程中发现与其合作的工厂有违反基本劳动标准的情况出现，就可以对此工厂采取相应的处理措施。吉林NBCU验厂培训验厂一般分为社会责任验厂、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。

责任羊毛RWS认证标准提供从农场到较为终产品的健全监管系统链，以确保消费者对RWS产品的信心，RWS也被澳洲羊毛交易所（AWEX）羊毛拍卖交易系统列为品质保证的证明，允许澳洲的羊毛养殖者和中介商注册他们通过RWS认证的羊毛，迄今为止，RWS已过试点审核，校准并应用于不同规模，地理区域和国家，包括澳洲，纽西兰，美国，阿根廷，中国，英国和南非等国家的羊毛养殖场，农场可以单独或作为农场集团的一部分获得RWS认证。并将提交更正的证明，或者支付CB进行额外检查费用。一旦获得了RWS的认证，您将获得一个范围证书，验证您是否能够符合标准。本证书有效期为三年，每年进行一次审计。审计可安排在风险高的时期（即标记和剪切），由认证机构决定。

因为H&M没有自己的工厂这一点，使H&M验厂成为H&M对其供应商选拔的重要条件，也是很多供应商想得到H&M订单的必经之路。 H&M验厂雇用全职审核员，其工作职责就是检查对《行为准则》的履行情况。在审核过程中，审核员要核对一份清单。该清单包含了与工作条件、工作环境等有关的三百个检查项。在每次审核后，审核员将结果汇总在一份报告中，其中列明了需要改进的地方，供应商必须在限期内提交一份行动计划。审核员随后参观工厂，对措施的落实情况进行跟进。 H&M的反童工政策是以UN儿童权利公约以及国际劳工组织138号公约为基础而制定。H&M所有的供应商均须签署一项协议，承诺遵守H&M的《行为准则》，其中一条就是要遵守关于禁止使用童工的规定。供应商还要对其分包商是否遵守《行为准则》的条款负责。反恐验厂的重点有一个具体的了解和熟悉，然后进行反恐验厂。

应该选择什么样的验厂认证审核机构呢？有些验厂是需要工厂自己选择验厂认证审核机构的，而在选择的过程中，很多工厂为了贪图价格上的便宜，就会选择一些较小的验厂认证审核机构，其实这么做是得不偿失的。因为小型的验厂认证审核机构，其出具的验厂证明，行业认可度有限，在日后的客户接单过程中就会出现，认可度不够，导致重复验厂的结果。其次，小型验厂认证审核机构在审核过程中，职业操守不好，就会容易出现拖延、找茬等不良现象，影响工厂的验厂进度。BSCI验厂是指Business Social Compliance Initiative。嘉兴big lots验厂培训

验厂个人用品的摆放要整齐,不能零乱。上海GUESS验厂机构

SMETA验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。SMETA验厂标准要求具体如下： 1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。 2.符合法律法规的要求：供货商工厂较低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。 3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。 4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一整天。 5.工资福利：员工的薪资是否低于当地较低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，节假日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？ 6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题。上海GUESS验厂机构

上海本博企业管理咨询有限公司是一家服务型类企业，积极探索行业发展，努力实现产品创新。是一家有限责任公司（自然）企业，随着市场的发展和生产的需求，与多家企业合作研究，在原有产品的基础上经过不断改进，追求新型，在强化内部管理，完善结构调整的同时，良好的质量、合理的价格、完善的服务，在业界受到宽泛好评。公司拥有专业的技术团队，具有验厂，验厂咨询，BSCI验厂，COSTCO验厂辅导等多项业务。中国验厂中心将以真诚的服务、创新的理念、高品质的产品，为彼此赢得全新的未来！

上海本博企业管理咨询有限公司（中国验厂中心）成立于2007年，是国内率先接触企业社会责任审核的咨询公司之一，所有的咨询老师都具备第三方审核公司或国内较大企业管理的工作经历，精通各项体系标准及跨国大型品牌企业的行为准则（COC）标准，熟练掌握国家劳动、安全、消防、环境等法律法规。已辅导数千家企业通过各个审核公司的社会责任验厂审核、质量体系验厂审核、环境审核以及近年来美国海关反恐审核。辅导的客户类型含盖了玩具、服装鞋帽、电子、陶瓷、家具、家居用品、体育休闲用品、饰品、皮具、针织、食品、不锈钢等各类型企业，客户群覆盖了上海、浙江、江苏、湖南、广东、福建、山东、山西、辽宁、天津、北京、安徽、吉林、黑龙江以及东南亚等地区。