广西3人公司股份怎么分配？-股权分配律师「在线咨询」

博思诚股权激励咨询机构员工入股方案设计认为实股股权激励方案、期股激励方案需要对公司股权进行变更，员工入股方案设计如果企业在创建之初没有预留专门用做激励的股份，那就需要现有股东出让部分股份，或者员工入股方案设计进行增值扩股。而股权激励方案设计虚拟股份、利润分享等虽不涉及实际股权变更，但需要现有股东让予部分分红权。因此，股权分配方案设计如果选择公司股份的相应权利用做激励，3人公司股份怎么分配？，需要得到公司股东的支持。

博思诚股权激励咨询公司员工入股方案设计认为科学合理的考核指标体系是员工入股制度有效发挥作用的前提，也是员工入股效果得以体现的**。首先，员工入股方案设计考核指标应当、系统，财务指标与非财务指标并重。由于财务指标很*被高层管理人员等被激励对象所操纵，他们为了自身利益，常常利用职务之便和技术之便人为地调整财务考核指标，这严重不利于员工入股效果的发挥。因此，股权激励方案设计企业可以考虑引入平衡计分卡等**非财务指标考核办法，这些考核办法能够较加明确企业的业绩与被激励对象付出之间的关系，从而**员工入股的实施效果。其次，股权分配方案设计由于企业之间所处的行业不同、地域不同、股权结构不同，因此期权激励方案设计企业应根据自身的实际特点，采用相对灵活的方式结合多种指标，设计不同的考核方案。后，企业一般是以价格作为评价企业经营管理层业绩的标准，但是价格的变动往往受多种因素的影响，因此企业应当设计一个综合的指标来克服这一局限，比如企业可以采用股权激励、股权分配、期权激励、员工持股、员工入股经济增加值指标来衡量经营管理层的业绩。

博思诚股权激励咨询机构员工入股方案设计认为员工入股主要针对那些对公司有**、对公司的长期发展起着至关重要作用的人。员工入股方案设计在公司里，这些人是谁呢？

股权激励方案设计简单概括员工入股一般发放给两部分人群，一部分是创始团队。另一部分是员工。不**全员持股，期权激励方案设计全员的坏处比较多，因为普通员工的变化比较大，激励作用不会很大，也没有这个必要。

广西3人公司股份怎么分配？-股权分配律师「在线咨询」由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司是广东 深圳 ,咨询、调研的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、**发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在博思诚咨询**携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创博思诚咨询较加美好的未来。

博思诚企业管理咨询有限公司是一家在股权激励咨询、股权架构设计、期权激励及落地实施等领域拥有竞争优势，以实战的咨询团队，为企业提供股权激励方案设计及落地实施、绩效考核、薪酬设计的管理咨询公司，博思诚秉承“解决管理难题  提升销售业绩”的宗旨，多角度介入企业管理、股权激励领域，以市场分析力、管理**力为手段，解决企业管理激励难题，以低成本、效率提升和改善企业管理水平、股权激励水平。             
博思诚咨询团队，拥有管理咨询和股权领域经验，并由律师、咨询师、注册会计师、注册*师、人力资源师、金融分析师等业内团队组成，实战经验丰富、技能过硬、作风优良，其主要成员不仅有**过二十年丰富的咨询经验和跨国企业管理的职业背景，而且对企业管理、股权激励、股权激励方案设计有着强烈的事业心和责任感。    博思诚运用扎实的企业管理理论和股权激励实战经验，不但提供有针对性的股权激励咨询管理解决方案，而且辅导客户全过程实施，倡导“项目联合小组”、“一对一贴身服务”、“全程执行督导”；经过多年的高速成长，已在中国企业管理咨询界树立了“股权激励实战团队”的形象。