对于教育培训机构的市场招生人员而言,一直是一项很辛苦的差事。如果一家学校没有好的学校内部管理制度,同时缺乏高素质的市场招生人员和管理人才,那么一家学校就无法将自己的教学实力和招生实力全部展示出来。
随着招生市场的规模化发展,现在多数的学校都会建立多个招生团队,团队里面设有招生省级总监、地区经理、县级等,而每个管理人员都有自己的招生团队,任何组织的团队都包括五个要素,在营销学上称为“5P”。
面对复杂多变的招生市场,一家教育培训机构如果想跟上市场需求的变化,就要保证招生团队一直处在学习状态。因此,职场招生团队不仅仅需要高昂的战斗力,更需要的是对新鲜事物的学习能力。
招生团队是整个招生过程的收尾一环,是招生渠道系统中的重要组成部分。招生团队的优劣,直接关系教育机构的招生业绩。在教育机构招生链中,招生团队是的一环。
招生团队的直接管理者应该牢记,职业修养要胜于个人情绪,维护一支出色的招生团队,永远只能传达正面的情绪。作为管理者本身,只能下传积的信息,想法只能向上级沟通,这是作为一个优良团队的不贰法宝。
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