天津户外团建机构-天津户外团建-名航企业管理咨询

团建活动怎么玩儿才能**较好的效果？

让参与者感觉有兴趣

有效的团建**要考虑员工的参与意愿。比如可以先通过问卷、访谈，了解员工的兴趣和需求，根据调研结果安排每个人在团建活动中的分工并分配角色。

HR**关注基层员工对团建形式的喜好，而不是部门主管的个人喜好。

比如国外的企业员工经常处在个人家庭生活和志愿者服务的矛盾中，那么将员工家庭带到志愿者活动中的方式肯定会**较好的效果，天津户外团建哪家好，而不是一场管理层感兴趣的皮划艇赛。

组织收益课程运用测评工具

组织收益

本课程运用测评工具为导入，帮助学员达到提升职业弹性（认识自我、管理自我、发展自我），帮助组织催发团队优势（认识他人、管理他人、成就团队）：

提升职业弹性：引导学员认识自我，了解自己的优劣势，较好地扬长避短；引导学员管理自我情绪和期望，增强性格弹性，接受延迟满足，踏实积累技能与经验，以提高职业稳定性和服务年限；

主题模型:旗帜

组织收益:本课程通过对战场的模拟、策略的推演和实施，天津户外团建，以及集中的精神和高度密集的体力支出唤醒学员本能，由此促成对组织文化的意义的本质理解：

● 愿景：引导学员理解共启愿景的意义，从而认识到组织远景规划并非空谈或画饼，天津户外团建机构，而是跟每个个体息息相关的，是**全力理解和配合的；

● 使命：引导学员理解身为组织成员所担负的责任和使命，从而使学员发自内心愿意配合组织安排的技能学习、制度实施等管理动作，乃至激发主动分享的热情和意愿，天津户外团建基地，以催化组织内部的管理效能；

● 方向：引导学员认识到一个组织的方向准确的重要性。确保方向准确并非只是组织高管的事情，较涉及到每个组织成员对方向理解的正确性，这样才能**公司发展的战略部署、战术实施的有效性；

● 决心：引导学员形成迎难而上、使命必达的决心，一个组织发展战略的破产往往取决于团队成员的决心，只要有决心和毅力，就能形成问题解决的强大内驱力，就敢于承担更多的责任，主动创造条件解决问题，终促成组织远景目标的实现。

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