江门厂房结构安全性检测-实瑞检测

1）构件规格与尺寸。包括各楼层框架梁、柱，次梁及楼板等承重结构构件长、宽、高等构件相关尺寸抽样检测。
2）节点和支座检测；包括：节点构造、螺栓数量及位置、零件尺寸与定位、连接焊缝、节点损伤。并标明下列损伤位置：钢构件损坏、焊缝开裂、螺栓松动，连接节点、构件锈蚀等情况。检查数量：抽检20~30%（且不少于5个节点）；检验方法：观察、尺量。
3）钢结构防腐涂层外观质量检测。
检测钢结构防腐涂层是否脱落，防腐涂层是否起壳等情况，采用涂层测厚仪对钢结构防腐涂层厚度进行检测，按构件数量抽检10%，且同类构件不小于3件。
4）构件变形、损伤及缺陷
现场检查钢结构构件是否存在整体弯曲、局部变形等情况，并对存在上述缺陷的构件进行记录汇总。
5）钢管柱内混凝土密实度抽样检测。
根据《超声法检测混凝土缺陷技术规程》，采用超声波混凝土检测仪检测钢管柱内混凝土密实度抽样检测。
6、焊接质量检测
设计要求全焊透的一、二级焊缝，抽检重要钢结构构件的30~40%，进行外观检查。
根据《无损检测磁粉检测》规范，采用超声波探伤仪进行内部缺陷的检验；采用磁粉进行表面缺陷的检验，检查数量：按规范规定为3%随机抽取，且不少于5处。
超声波探伤：
探伤操作前都利用标准试块（CSK-IA、CSK-A）校准仪器的综合性能，校准面板曲线，以保证探伤结果的准确性。
           1）探测面的修整：应清除焊接工作表面飞溅物、氧化皮、凹坑及锈蚀等，光洁度一般低于4。焊缝两侧探伤面的修整宽度一般为大于等于2KT+50mm。

房屋检测机构中层提高力的三个方法
一、建设运作团队的工作能力
在团队建设的核心是信任合作。要做到力提升，必须信任上级、信任同级、信任下级，并善于与上级、同级、下级合作，特别是对下属要平等对待，充分信任，积极与其合作，才能实现大的管理效能。
在企业生产经营过程中，力提升主要体现几个方面：
一是执行能力。企业力提升不管身处在哪一个层次，都要明确企业的发展战略目标，并有为该目标实现而不懈努力的信心和决心。
二是用人能力。力提升要充分了解下属人员的性格、能力特点，知人善任，用其所长。如把技术型人才放在事务力提升管理岗位上，不能充分发挥人才的创造性，同时给事务管理带来一定制约。同时，要主动帮助下属进步，主动培训提高下属的工作能力，帮助下属实现工作目标，让下属尽快成长，下属感激之情将会自觉回报到工作上。
三是沟通能力。力提升要积极主动与上级、同级、下属沟通。对我处目前的情况，力提升要重视提高非物质激励艺术。
二、吸引下属主动跟随的人格魅力
要成为下属员工的，必须让员工在其身上看到的魅力。
在团队中，的力提升不在于能够下命令，机械式地管理一帮人，而要让属下员工对其敬佩、信服，在员工心中形成一种磁铁般的向心力，让员工愿意跟随他克服困难，艰苦创业。
这种向心力，就是特的人格魅力。

房屋质量检测机构资质评审扩项的要点与技巧
作为一家第三方房屋检测机构资质乃是开展相关业务的基础，对于资质的申请需提供相关资料及人员配备；作为一名工作在检测一线的人员，从工作至今已参加过大大小小四次评审工作，对评审工作还是有一些感触。
身处其中，紧张和压力在所难免，但评审结束后的成就感让人感觉一直的付出都是值得的，准备期间也是收获很大。
我个人对于评审的要点与技巧进行简单的总结：
1.对于评审前的资料准备要提前完成，在评审前3-4天左右进行内部自查，看是否有遗漏或错误的地方；
2.相关规范的变更需提前进行熟悉掌握，对于规范内容的变更要清楚知道其中的不同之处；
3.在评审老师来之前，做好和老师的沟通工作，如确定老师到场时间等；
4.在评审安排时每位评审老师身边安排联络人员，负责协调现场，帮助老师整理资料；
5.检测人员要对相关检测内容规范了如指掌，对于老师的提问要随时可以回答的出来；
6.现场检测人员对于仪器的使用操作要规范，勤于练习仪器，避免在使用过程中生疏，以免造成不必要的损失；
7.对于检测仪器需提前准备需要的书及合格证书，以表示仪器的准确性；
8.需要现场检测的项目，要在平时找不同对象进行检测，并出具练兵报告，做好原始数据的记录，不要出现虚假数据；
9.在编制报告的过程中，需要避免报告的内容超出规范或原始数据的内容，在编制报告时数据需提前梳理一边，做到心中有数，报告完成时需要及时交给老师审阅，在规定时间前完成盖章报告，不要超出时间规定，打乱下面的评审时间或程序；
10.在和老师沟通的过程中不要紧张，做到随机应变。
以上几点仅是个人对于评审的要点与技巧的个人理解，应对评审还是在于平时的检测工作中的积累，做到标准流程化。

厂房检测之厂房检测评级等级划分：
　　一、当结构布置和支撑系统、围护结构系统与承重结构系统的评定等级相差不大于一级时，可以承重结构系统的等级作为该评定单元的评定等级;
　　二、在厂房检测中：当结构布置和支撑系统、围护结构系统比承重结构系统的评定等级低二级时，可以承重结构系统的等级降一级作为该评定单元的评定等级;
　　三、在厂房检测中：当结构布置和支撑系统、国护结构系统比承重结构系统的评定等级低时，可根据上述原则和具体情况，以承重结构系统的等级降一级或降二级作为该评定单元的评定等级;
　　四、综合评定中宜结合评定厂房的重要性、耐久性、使用状态等综合判定，可对上述评果作不大于一级的调整。
深圳市实瑞检测有限公司本着以“客户利益高于一切”,“急客户之所急，想客户之所想”之经营理念，期盼你来人来电与我们洽谈合作。

深圳市实瑞建筑技术有限公司2014年1月依法成立的第三方检测机构，注册资本1000万元，并于同年顺利通过广东省技术监督局计量认证和城乡建设厅工程质量检测机构资质认定。 公司检测范围涵盖了房屋建筑、**工程等多个领域，具备检测项目共28个大类，逾400多个参数的检测能力。主要业务包括：建筑原材料及制品检测、防水材料检测、电线电缆检测、建筑节能检测、室内环境检测、**及道路现场检测、地基基础检测、混凝土结构及钢结构检测等。 公司现拥有3000平方米检测办公场地，配备了精良的检测仪器和设备，有健全的管理及各项规章制度，有明确的岗位责任制和完善的质量管理体系，拥有一支作风严谨，协作有力的高素质检测团队，具备*的检测能力，其中具有**技术职称占20%，中级技术职称占50%，检测人员都**了国家或地方主管部门颁发的资格证书。 公司作为第三方公正检测机构，弘扬“刻苦耐劳、团结拼搏、敬业忠诚、务实进取”的企业精神，及时掌握行业发展及动向，开拓新的检测项目，不断提高全员素质和各项检测能力，加强检测全过程质量控制，保证质量管理体系的有效运行，保证检测工作的公正性、科学性和准确性，并采取各种措施全心全意为客户服务，同时本着“诚信、公正、互利、人本”的宗旨较好地为社会服务。