验厂咨询验厂 SA8000认证 参照全球契约

近几年来，大部分企业在运营以及发展过程中，更加强调经济利益的变动，但是与此同时也更加重视所承担的社会责任。特别是在企业经营国际化以及经济全球化的时代背景下，企业在发展过程中如若仅仅追求财务绩效，忽视了社会责任，对劳动安全问题、环境污染治理以及产品质量控制置之不理，那么将无法实现长远化的发展，更难以在行业中立足。针对这一发展情况，建议企业在发展过程中先明确企业财务绩效与社会责任之间的关联性，然后做好社会责任信息披露，保证披露质量。
     过 EcoVadis认证，的核心技术实力、客户服务能力和出色的质量管理体系是密不可分的。同时，对进一步提升其客户服务质量、树立形象、提高公司标准化、规范化管理有着积的推动作用。
未来，赛学将持续有效运行质量管理体系，用心铸造经营理念，在产品、服务、管理等体系上精益求精，不断进取，坚持创新，为客户提供更、的服务，提高客户满意度，在市场竞争中树立更加良好的企业形象。
一般跨国企业要求供应商参与EcoVadis在线认证，并要求分数在多少分以上，才有成为对方的供应商。EcoVadis认证涉及这四方面的内容：环境、劳工和、商业道德、可持续采购，通过填写在线问卷，并提供相应的程序文件、规章制度、法律法规、第三方认证或证书、图片、文字等形式加以。
 1、EcoVadis审核是一个自我审核的问卷吗？
      答：不是，EcoVadis审核并不是一个自我审核的过程：企业的审核结果是基于您在问卷中的，更重要的是您提供的文件（如：企业社会责任报告，资质证书，质量手册等）。您所有的和支持文件将会由EcoVadis的CSR审核和分析并根据EcoVadis的审核体系创建记分卡作为您的评估结果。
    2、 EcoVadis审核范围是什么？
       EcoVadis审核范围是指供应商参与审核的运营实体。审核对象范围必须为法人实体，可以是整个集团，母公司，或特定的生产基地。审核范围是用来明确审核评估特定范围的管理体系。审核范围会在问卷系统中会清楚地标示（在页面的左上角），这个审核范围可能来自客户的特定要求。
    3、 EcoVadis审核是基于那些宰迹?
       EcoVadis的审核方法是基于可持续发展的国际标准（如ISO26000，全球契约和全球报告倡议（GRI）），包括21个标准，分为四个主题（即环境，劳工和，商业道德，可持续采购）。审核标准范例包括能源消耗和温室气体排放，健康与安全， 工作条件，与贿赂。
    4、 企业需要什么的技术资源来支持EcoVadis审核吗？
       无需安装任何软件：EcoVadis平台是一个基于网络的解决方案，可通过安全的网络链接登录。该项审核需要在线填写电子评估问卷。EcoVadis负责提供相关更新和技术支持。所以你需要的只是互联网连接。
    5、 我的子公司/集团公司已经被审核评估过，为什么我还需要再次回答问卷？
       您的EcoVadis评估结果是与特定的审核范围相关的（例如集团，子公司或生产单位的合法实体）并反映了被审核单位在记分卡发布时间的CSR表现。如果另外一个客户要求您的企业社会责任表现（比如希望获得查看您在EcoVadis审核结果的权限）， EcoVadis会自动向您发送请求，请您与他们分享你以前的审核结果，而无需进行一嘈碌钠拦馈?br />    但是：
       - 如果你以前的审核评估已经超过12个月，EcoVadis认为该审核结果不再准确，因为无论您的业务实践，还有行业市场均有所发展，企业社会责任标准的日趋完善。因此，我们会要求您必须进嘁淮沃匦缕拦溃?蠛私峁?行?谖?2个月，自公布之日起开始。
       - 如果新的请求涉及不同的审核范围，您需要进行一次新的评估（例如，如果此前集团已经被审核评估，客户要求审核的另一个范围为一个特定工厂） 。
    6、 我的子公司/集团公司已经被审核评估过，我们是否可以使用现有的记分卡？
       EcoVadis为用户提供共有合作解决方案，这意味着您仅需进行一次审核，就可以直接在线将评估结果重复用于所有客户的要求。只要您的订阅授权仍有效，就可以无⒋沃馗词褂?2个月内发布的记分卡。
       如果距离上一次计分卡发布已超出12个月，EcoVadis将要求您重新进行一次审核，以反映贵公司的企业社会责任表现发展。
       注意：仅当客户要求的审核范围（即法人实体）与您现有记分卡的审核范围相同时，您才能与客户分享此记分卡。否则，请联系EcoVadis向您的客户发送一份审核范围变更的请求。
    7、 我们公司是中小型企业，没有正式的CSR文档。这会不会影响我的审核分数？
       小公司不同于大公司，小公司可能没有正式的文件。出于这个原因，EcoVadis会在审核CSR实践中考虑贵公司的规模。即使相关文件并非都完全正式化，您可以提供任何可以突出贵公司企业社会责任承诺的文件，声明，问卷中的说明等。
    下面是一些文件的举例：
       (1) 一般情况：贵公司未来的企业社会责任项目，管理人员有关企业社会责任的承诺：相应的行动计划。
       (2)  环境：有关能源/用水量意识的内部电子邮件副本，有关垃圾分拣程?回收等方面的详细说明或经过认证的文档。
       (3)  劳工和： 有关社会互助保险，培训，就业等的。
       (4)  商业道德：有关/反竞争行为等意识问题的内部邮件副本。
       (5)  可持续采购：采购带有生态标签的产品或可持续发展企业用品/服务的购买，。

EICC劳工标准(二) :不用童工 
条款内容:
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。
条款解释:
供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.
在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。 一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能低于法律规定的工资。对于正式工人，供应商必须遵守对培训期限的限制，该培训期限的限制必须严格遵守，并且工资必须被提高到正常的工资标准。
评估建议:
• 了解当地所有的童工法律和法规。
• 调查雇用惯例，以便在雇用某个工人之前了解什么年龄范围是允许的。
• 检查可靠的年龄并保留一份年龄的相关文档副本存档。
• 如有必要，请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。
• 确定年龄在 18 岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作。
• 了解当地所有关于实习生和学徒的法律。
• 确定在法律规定期限之外工人是否仍保持实习工资。

自由选择职业条款内容:不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥A有自由离职的。不得要求员工上交颁发的。所谓“企业社会责任”，一般指的是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。其中，安全责任是企业社会责任的重要内容，包括对员工进行广泛深入的安全教育，消除安全隐患；对可能出现的各种安全事故制订预案，并配备事故后污染处理的设施和能力；将安全事故发生概率降到小等方面。
近年来，通过各方面的共同努力，我国安全生产形势呈现整体平稳、趋向好转的态势，但是安全生产形势依然严峻。分析事故发生的原因，有些是由于安全生产措施不落实造成的。不少措施只是停留在会议、文件和口头上，没有得到认真执行。有些是由于企业安全生产责任不到位造成的。一些企业的基础工作薄弱，管理混乱，不少职工缺乏安全生产培训，自我保护意识和能力差。还有些企业安全意识、责任意识淡薄，把利润放在位，忽视了对员工、消费者的责任。部分企业生产经营观念落后，仍然走高耗能、高污染、高投入、高排放、低效率的道路，没有把企业的发展转移到依靠科技进步上来，而是一味地增强劳动者的劳动强度，忽视了对社会、环境的责任。

中外学者普遍认为，世界是一个休戚与共的命运共同体，各国利益紧密相连。当今世界面临和气候变化等全球性挑战，全球治理体系亟待改革。唯有各国携手共进，才能行稳致远，共同构建人类命运共同体，推动全球可持续发展。
     当前，企业竞争已从单纯的价格、质量和服务竞争转化为具有深厚文化内涵的竞争。通过背后富含社会责任的企业文化，赢得消费者和公众对的认同，已成为一种深层次、高水平和智慧型的竞争选择。企业在不同的发展时期，应当选择不同的策略，以此来不断提升的竞争力。建设的目标定位，大致可分为初期“合格”、中期“”、长期“美誉”三个阶段，而企业的社会责任在这三个阶段中都起着重要的作用。
     EcoVadis审核终得分不仅能使企业了解自己的社会责任表现等级，还能够与同行进行比较。该分数等级适用于各主题得分及总分。EcoVadis认证分级设计是为了给中小企业的社会责任工作的改进留出余地，促使中小企业不断完善。
85 - 100分 ——  —— 较高机会
◎ 结构化和积主动的企业社会责任（CSR）方针
◎ 所有问题都有详细的政策和行动，以及实施信息
◎ 全面的企业社会责任（CSR）行动和关键绩效指标报告
◎ 创新的做法及外部认可
65 - 84分 ——  —— 中等机会
◎ 结构化和积主动的企业社会责任（CSR）方针
◎ 所有问题都有详细的政策和行动，以及实施信息
◎ 企业社会责任报告（CSR）中涉及重要行动和成效报告
45 - 64分 —— 认可 —— 得到控制
◎ 结构化和积主动的企业社会责任（CSR）方针
◎ 所有问题都有详细的政策和行动
◎ 对主要绩效指标所有报告
25 - 44分 —— 部分认可 —— 中等风险
◎ 对选定的企业社会责任（CSR）问题的一些参与或行动
◎ 对部分关键绩效指标（KPIs）有所报告
◎ 部分产品取得生态标签或取得部分证书
0 - 24分 —— 无 —— 高风险
◎ 关于企业社会责任（CSR）没有参与或行动
◎ 证据表明某些不正当行为（如环境污染、）
2020年Ecovadis平台对评分标准进行了分级调整，达到相应分数的企业可以申请相应的等级证书：
铜牌：45-53分
银牌：54-65分
：66-72分
铂牌：73-100分
EcoVadis审核认证监督系统涵盖了解与管理企业社会责任CSR表现的方方面面，而且以一种清晰、丰富、有效的方式呈现。 在以下方面尤其突出：
了解：
- 通过对4个主题（环境、社会、商业道德、供应链）的评级获得对企业社会责任CSR实践的反馈，以及您的企业所具有的优势的详细情况和改进的机会。
- 将您企业的社会责任表现与同行业其他公司的社会责任实践进行比较。与竞争对手相比您企业处于怎样的位置。
沟通：
- 对于客户提出的请求，可以反复使用您的EcoVadis审核认证结果，并对客户提供连续的报告内容
- 使用通讯工具凸显贵公司的优异实践，例如，贵公司的详细EcoVadis审核认证报告或者企业社会责任CSR认可等级徽标[会员]。
改进：
- 借助记分卡显示的需要改进的主要机会，优先排序各项活动。
- 在线直接管理改进计划。与客户分享这些内容并得到客户的反馈。
更新：
- 借助每年一次的CSR表现重新评估机会，持续不断地参与改进流程。
- 获得关于贵公司CSR表现的信息。
提交调查后，EcoVadis认证平台的企业社会责任CSR会审核分析您的和支持文档。分析结果会生成一个的记分卡并放在网上，供您查阅。您的成绩发布后，EcoVadis认证平台会发送电子邮件通知您。
--更多EcoVadis审核认证相关知识，请查看EcoVadis认证知识。

上海赛学企业管理有限公司是从事企业管理咨询，管理体系认证咨询（ISO9000认证咨询、ISO14000认证咨询、ISO/TS16949认证咨询等），认可监督会和上海市质量技术监督局批准成立的认证咨询机构号为CNCA-Z-02-2012-099)、产品认证咨询和企业项目托管的专业机构。我们拥有了一批极具现代管理知识和不同专业背景的资深国家注册咨询师、资深专家和大学教授。我们致力于国际标准和管理咨询的研究及应用，曾为众多企业提供过管理服务。我们聘请上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、上海第二工业大学、浙江农林大学的教授来公司授课和指导，在管理理论新动向，培训及案例研讨等方面进行深入广泛的交流。我们坚信“学习是一种态度”“学习是一种信仰”。