山东EcoVadis认证公司 业务连续性 360度审核

EcoVadis认证，旨在提高利用全球供应链的影响改进公司的环境和社会实践表现。EcoVadis认证为客户和供应商提供了一个合作平台，以帮助企业审核其在全球范围内的供应商的环境和社会表现。供应商涉及150多个业务领域并分布在120多个国家。
     赛学咨询成立至今，已成功协助众多企业获得过BSI、 DNV、TUV、CQC、UL、BV、LR等世界和国内认证机构颁发之管理体系证书，且均一次性审核通过。其中包括数十家世界500强企业和近百家国内企业。
—ISO9001:2015质量体系
—ISO14001:2015环境体系
—ISO45001:2018职业健康安全体系
—三标一体化认证咨询（质量、环境、职业健康安全）
—EcoVadis认证
—GBT50430建筑行业工程质量体系认证
—IATF16949:2016 汽车行业质量体系
—ISO27001:2013信息安全体系
—ISO20000:2018信息技术服务体系
—ISO22301：2019业务连续性体系
—食品安全体系（ISO22000、HACCP、有机食品、绿色食品）
—ISO13485:2016器械质量体系
—GB/T50430建筑领域质量体系
—GJB9001标质量体系
—ISO50001能源体系
—AS9100航空航天质量体系
—TL9000通讯行业质量体系
—IRIS铁路行业质量体系
—SA8000社会责任体系
—QC080000有害物质过程体系
—知识产权体系
—CMMI软件业能力成熟度模型
—FSC/PEFC 和SFI/COC 森林认证和林产品产销链认证体系
—SQF2000 / HCE / GMP 食品//餐饮业
—等体系认证、标准升级、体系整合和业绩改进咨询
EcoVadis审核关注员工职业生涯管理 
EcoVadis审核对员工的职业生涯管理与培训相当重视，因为职业生涯管理对公司的未来发展至关重要。一个善于对员工职业生涯进行有效管理，并积极提高员工工作技能和主动总结经验的公司，将比同行更快速达到其经营需求和经营目标。
EcoVadis审核之所以认为公司员工的职业生涯管理与培训重要，是因为这能确保员工快速、深入地融入工作及公司的文化，能让员工认识到自己所作出贡献的价值，能有与公司共同成长的动力。
所以，在运营管理中，公司应着力建立一个有效、完善的职业生涯管理体系，这样就能够留住现有的员工，帮助他们找到适合的技能的岗位，令他们能在工作中得到满足感，从而建立一支稳定的员工队伍。同样，一个有效、完善的职业生涯管理体系，还能吸引到高素质的人才，以满足公司对未来发展的需求。所以，完善的职业生涯管理体系，不仅能带给员工个人事业上的成功，也能更好地帮助公司达到经营的目标及业务成果。
由此，任何公司在建立职业生涯管理体系时，应考量：
1.所有员工都希望能自我增值，并能对公司有价值；
2.良好的员工职业发展是培育人才的重要方针，公司管理者若能主动关心员工的职业生涯发展，便更能提升员工满意程度；
3.为员工提供成长和发展的舞台，有助于建立员工的忠诚度，而忠诚度高的员工会更有效率及更积极地工作，贡献才智。

在企业社会责任当中，工会关注什么？工会关注的就是企业对劳动者合法权益的责任。企业是现代社会的基础，不仅是社会财富的创造者，也是社会责任的承担者。作为法人，企业既享受着与其业务有关的民事权利，也承担着相应的民事义务。这种义务不仅表现在发展生产、增加财富，遵纪守法、照章纳税，热心公益、回报社会上，也表现在实现劳动者的合法权益，保护劳动者的身体健康和安全上。

EcoVadis企业社会责任的审核方法有哪些？EcoVadis采取的是非现场审核模式，是一种全新的安全的评估方式，得到多家跨国公司的认可。企业评估方法的目的是：评估公司的企业社会责任（CSR）管理体系的质 量——通过其方针政策、实施执行及绩效反馈。该评估方法基于七项基本原则。
：证据为本
被评估公司应承担举证责任。企业社会责任（CSR）管理体系有迹可循（如政策、证书、 报告）。佐证的支持文件是必须的。除非提供切实证据，否则公司声明将不被纳入考量。
第二：行业类别，所在国家及公司规模的重要性
企业社会责管理体系的评估会考虑到行业领域的具体问题，地理位置（即企业是否在 风险国家运营），以及公司规模和范围。
第三：信息资源多样化
该评估不仅基于公司提供的文件，还建立在来自非组织、工会、国际组织、新闻 媒体和其他第三方组织（如现场审计、碳排放披露项目）发布的信息之上。
第四：技术支持
只有当一个评估系统是由技术支持的，它才是稳定可靠的。科技促进了工业化，实现 快速学习、成长和可扩展性。
第五 ：国际企业社会责任（CSR）评估
佐证/支持文件由来自世界各地的CSR进行分析和评估，保证EcoVadis团队对可 持续发展领域实践的及时跟踪。
第六：可追溯性和透明性
评估过程中使用的每份信息或文件都被安全存储并且可追溯。被评估的公司可获得 详细的结果。
第七：持续改进，追求
可靠的评估方法是经得起质量检验的，是不断完善的，是愿意听取来自利益相 关方的反馈（如客户、科学会）的。EcoVadis已通过EFQM模型认证（EFQM 模型为欧洲使用广的质量管理架构）。

从角度看企业社会责任（CSR）是什么
企动积极履行社会责任，正成为一种喜人景象。时下，越来越多的企业正通过自己的实际行动，在追求发展的同时，保护环境，保障劳工实践和，遵守商业道德，推进供应链履行社会责任，共促环境与社会的和协发展。然而，对于部分企业而言，社会责任依然是个有点陌生的名词。为此，深圳圣青信息咨询有限公司特地整理了企业社会责任（CSR）的相关研究观点，从角度进一步向大家阐释什么是企业社会责任，以增强大家的认识和社会责任意识。
经济学角度
从经济学角度看，大家倾向于认为CSR与企业经济行为同时发生，并且带有一定经济行为的外部性。CSR的纯经济观从企业短期财务绩效与社会责任的矛盾冲突来否定企业从事更多的社会活动，而社会经济观则从企业的长期发展中考察企业社会责任与企业长期财务绩效之间的正向相关关系。而有的研究者则通过研究企业经营活动中的外部性、信息不对称等情况，发现企业可以通过承担必要的社会责任来使外部影响内部化。
社会学角度
社会学角度的支持者认为，社会是一个有机整体，企业则是构成社会系统的基本单元之一，企业不可能脱离社会而单存在。在系统运行中，企业与社会相互作用，相互依存，企业承担社会责任是企业运行过程中的内生性需求，并不是来源于企业行为之外的压力。另外，从社会运行角度，社会是按一定组织形式建立起来的，对社会的组织与管理是社会运行的客观需要，企业作为社会生产的基本组织，就必须在分担社会运行成本方面承担责任。
学角度
学角度的支持者普遍认为，企业在具有法人的同时，还同时具有道德人格，而企业道德问题则被看作是学原理在企业经营活动中的应用。有关企业应该在社会中扩大自己角色的观点，在上世纪形成了两个重要的初始原则：慈善原则与服务原则。学研究者们认为，慈善活动并不是CSR的全部，公司经理是社会的服务员或受托人，他们被期望在决策方面能够有责任的去开展行动。从遵纪守法到承担社会责任，被认为是企业价值的一种提升，并具有社会价值导向的作用，表现为社会共生共荣的精神。
法学角度
法学角度研究CSR在西方比较盛行，他们常常从《公司法》角度入手，将CSR纳入公司治理环节。传统企业法在一定假设前提下将企业排除在社会责任活动之外，认为企业的适当目的仅是追求限度盈利，社会责任应该是考虑的问题。但是社会责任的倡导者们则认为，除要求企业切实维律赋予股东权益外，还倡导和鼓励企业在决策中尽可能以高于法律标准将非股东利益相关者权益纳入考量。CSR之所以能在经济法秩序中找到充分依据并得到有效实现，是因为企业的经济力量的崛起已经远远超越了它作为一般民事或商事主体地位，也远远超越了股东作为普通财产权主体的地位，因此，倡导CSR已经是现代企业制度中不可或缺的一个重要组成部份。
学角度
学的研究者们认为，由于企业生存于一定社会中，就必须以一定的权力架构和经济关系为约束。企业在经营过程中必须让渡部分权力给或社会，从而换取企业在有序竞争的市场中生存。企业让渡给的权力是企业的法律责任，以信任为基础而让渡给社会的权力则表现为企业的社会责任。另一方面，当今的权力也出现了双向让渡的趋势，对外向国际组织让渡部分，对内向各种社会组织放权，已不再是所有领域的权力中心，很多社会事务已经由社会组织运用其社会资源与社会权力来治理，因此，企业作为社会组织在接受让渡权力的同时必须承担与此相应的责任即CSR。
工会不仅关注企业对劳动者的社会责任，而且关注企业如何真实有效地履行社会责任。导致企业社会责任缺失、劳动关系不和谐的原因是多方面的，有部门执法不严、监督不力，有企业生产水平不高、技术设备落后等问题，但更重要的是有些企业法制观念淡薄，缺乏对劳动者的责任意识，劳动者的合法权益不能得到有效的保障。当然，不可否认的是有一些企业较好地履行了对劳动者的社会责任，但这更多的是靠企业负责人的道德觉悟，或国企的党性等个人主观意识来维系的。在全球化的市场经济竞争中，无论是国内企业还是跨国公司，为实现企业的生存和发展，及资产所有者获益，其本能就是追逐利润，压低成本。虽然的、社会的监督、法律制度的约束，以及企业的道义责任感对企业履行社会责任都是必要的，但如果没有利益相关者的制约，就无法确保企业真实有效和全面地履行社会责任。劳动者是企业内的利益相关者，但劳动者个人相对企业的所有者和管理者又是弱者。工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，在企业内平衡劳动关系方面起着关键作用。各级工会非常关注企业履行对劳动者的社会责任状况。工会对企业社会责任的关注实质上是对劳动者合法权益免受侵害的关注。

上海赛学企业管理有限公司是从事企业管理咨询，管理体系认证咨询（ISO9000认证咨询、ISO14000认证咨询、ISO/TS16949认证咨询等），认可监督会和上海市质量技术监督局批准成立的认证咨询机构号为CNCA-Z-02-2012-099)、产品认证咨询和企业项目托管的专业机构。我们拥有了一批极具现代管理知识和不同专业背景的资深国家注册咨询师、资深专家和大学教授。我们致力于国际标准和管理咨询的研究及应用，曾为众多企业提供过管理服务。我们聘请上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、上海第二工业大学、浙江农林大学的教授来公司授课和指导，在管理理论新动向，培训及案例研讨等方面进行深入广泛的交流。我们坚信“学习是一种态度”“学习是一种信仰”。