杭州EcoVadis认证机构 业务连续性 环境与安全

人才助力企业成长，很荣幸与赛学携手合作，感谢各位顾问的智慧支持！一切以客户为中心，在人才发展、力建设、组织诊断领域有深度与见地，是值得长期合作的伙伴！赛学咨询成立于2008年，提供信息化咨询、智慧城市规划、市场投资机会与策略分析、投资可行性研究、运营模式研究、企业兼并重组、企业战略咨询、人力资源管理等现代咨询服务。研究领域涵盖电子信息、互联网、通信、基础电子、装备、消费品、汽车和原材料、战略性新兴产业等行业领域。长三角地区具有影响力并倾力于标准体系咨询的认证咨询公司。主要为客户提供ISO认证咨询、产品认证咨询、验厂咨询，如ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业安全管理体系、GBT50430建工质量体系认证、IATF16949汽车行业质量体系、信息安全ISO27001、ISO20000运维管理体系、ISO27922售后服务体系、信用3A认证、业务连续性ISO22301认证、 EcoVadis认证、CSR认证、EICC认证、安全生产标准化等认证服务。
有必要了解什么是EcoVadis？
        或许，很多朋友还不了解EcoVadis是什么。现在，就给大家简单作个介绍：
         通过基于云的全球SaaS平台为公司提供全面的企业社会责任 (CSR) 评级服务。
        EcoVadis评级涵盖范围广泛的非财务管理制度，包括环境、劳工和、商业道德和可持续采购的影响。每一家公司都会在与他们的规模、国家与地区和行业相关的重大问题上接受评估。
         这些基于证据的评估会被提炼成易于阅读的记分卡，呈现为零至一百 (0-100) 的分数和奖牌（铜牌、银牌、），在适用的情况下。此外，记分卡还提供了关于优势和改进事项的，受评估公司可以使用这些来集中可持续性举措，并制定改进行动计划来提高企业社会责任表现。
为了推动全球供应链的可持续发展，大型跨国企业与EcoVadis合作，利用支出作为“为善力量”的影响力，推动贸易伙伴超越合规性要求。受评估公司可以看到他们的分数与行业基准相比如何。在全行业为实现全球实践而竞争的“冲顶赛跑”中，将记分卡结果与改进事项结果相结合。
通过Enteprise订阅和相关服务，EcoVadis提供了一个外包的可持续性管理平台，有助于大型组织：邀请贸易伙伴进行评估；管理贸易伙伴的表现；推动持续改进。
         采购组织可将EcoVadis记分卡轻松整合至日常业务实践中（比如供应商注册、合规、采购、供应商表现和关系管理），推动组织做出更具可持续性的采购决策，同时积极激励与其可持续性实践保持一致的贸易伙伴。
         迄今为止，EcoVadis评估了全球逾45,000位贸易伙伴，降低了一些全球组织的风险，同时对环境产生了积极影响，促进了透明度，并推动了创新。

EcoVadis审核关注员工职业生涯管理 
EcoVadis审核对员工的职业生涯管理与培训相当重视，因为职业生涯管理对公司的未来发展至关重要。一个善于对员工职业生涯进行有效管理，并积极提高员工工作技能和主动总结经验的公司，将比同行更快速达到其经营需求和经营目标。
EcoVadis审核之所以认为公司员工的职业生涯管理与培训重要，是因为这能确保员工快速、深入地融入工作及公司的文化，能让员工认识到自己所作出贡献的价值，能有与公司共同成长的动力。
所以，在运营管理中，公司应着力建立一个有效、完善的职业生涯管理体系，这样就能够留住现有的员工，帮助他们找到适合的技能的岗位，令他们能在工作中得到满足感，从而建立一支稳定的员工队伍。同样，一个有效、完善的职业生涯管理体系，还能吸引到高素质的人才，以满足公司对未来发展的需求。所以，完善的职业生涯管理体系，不仅能带给员工个人事业上的成功，也能更好地帮助公司达到经营的目标及业务成果。
由此，任何公司在建立职业生涯管理体系时，应考量：
1.所有员工都希望能自我增值，并能对公司有价值；
2.良好的员工职业发展是培育人才的重要方针，公司管理者若能主动关心员工的职业生涯发展，便更能提升员工满意程度；
3.为员工提供成长和发展的舞台，有助于建立员工的忠诚度，而忠诚度高的员工会更有效率及更积极地工作，贡献才智。

赛学致力于帮助中小企业顺利通过EcoVadis认证。什么是EcoVadis认证呢？EcoVadis认证是以企业社会责任标准ISO26000为基础，为全球供应商企业提供环境保护、劳工、商业道德、可持续采购等企业社会责任方面认证的线上审核平台。EcoVadis认证已被全世界170多个国家的跨国公司所认可。
      EcoVadis审核分成模块，是进行企业社会责任的步。EcoVadis审核的目的旨在清楚地了解贵公司企业社责任(CSR)实施表现（即：环境、劳工和、商业道德、可持续采购）。
     EcoVadis的作用有哪些呢？EcoVadis审核结果可以帮助您了解公司所处位置，您也可以使用审核的结果向企业的利益相关者说明贵公司的企业社会责任承诺。随着越来越多的客户对供应商的环境和企业社会责任表现越来越关切，EcoVadis认证企业社会责任可以帮助您满足客户的要求。

EcoVadis审核：歧视和扰的危害
在EcoVadis审核评估时，非常关注企业在防止歧视和扰方面采取的措施和取得的绩效。在多年的企业社会责任咨询中发现，绝大部分的企业对可能存在的扰和歧视未引起足够重视，因此在接受EcoVadis审核时也无法提供有效的支持文件。
扰和歧视在现代职场中较为常见，那么，歧视和扰将带来什么危害？
一是将导致员工错过发展技能培养的机会，以及削弱公司在成为区域性和全球性的强竞争力平台的机会。
二是可能会损害公司声誉并影响公司的利润和投资价值。
三是可能会导致社会关系紧张，破坏公司内部和社会整体的经营环境。
四是阻碍了公司接触多元化的人才网络，以及他们所能够带来的能力与技能。
五是影响公司里面个人和团队的表现。
六是会让毕业生和新员工会更倾向以社会和道德标准对公司进行评价。
而容易发生扰和歧视行为的就业阶段有：招聘和员工选拔阶段，主要涉及职位的招聘和面试方式；就业条款及细则的拟定；员工被选中或考虑接受培训时；员工被选中或考虑晋升或换岗时；员工被解雇时。因此，企业务必要建立防止扰和歧视相关的制度，并定期进行审核和培训。
工会不仅关注企业对劳动者的社会责任，而且关注企业如何真实有效地履行社会责任。导致企业社会责任缺失、劳动关系不和谐的原因是多方面的，有部门执法不严、监督不力，有企业生产水平不高、技术设备落后等问题，但更重要的是有些企业法制观念淡薄，缺乏对劳动者的责任意识，劳动者的合法权益不能得到有效的保障。当然，不可否认的是有一些企业较好地履行了对劳动者的社会责任，但这更多的是靠企业负责人的道德觉悟，或国企的党性等个人主观意识来维系的。在全球化的市场经济竞争中，无论是国内企业还是跨国公司，为实现企业的生存和发展，及资产所有者获益，其本能就是追逐利润，压低成本。虽然的、社会的监督、法律制度的约束，以及企业的道义责任感对企业履行社会责任都是必要的，但如果没有利益相关者的制约，就无法确保企业真实有效和全面地履行社会责任。劳动者是企业内的利益相关者，但劳动者个人相对企业的所有者和管理者又是弱者。工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，在企业内平衡劳动关系方面起着关键作用。各级工会非常关注企业履行对劳动者的社会责任状况。工会对企业社会责任的关注实质上是对劳动者合法权益免受侵害的关注。

上海赛学企业管理有限公司是从事企业管理咨询，管理体系认证咨询（ISO9000认证咨询、ISO14000认证咨询、ISO/TS16949认证咨询等），认可监督会和上海市质量技术监督局批准成立的认证咨询机构号为CNCA-Z-02-2012-099)、产品认证咨询和企业项目托管的专业机构。我们拥有了一批极具现代管理知识和不同专业背景的资深国家注册咨询师、资深专家和大学教授。我们致力于国际标准和管理咨询的研究及应用，曾为众多企业提供过管理服务。我们聘请上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、上海第二工业大学、浙江农林大学的教授来公司授课和指导，在管理理论新动向，培训及案例研讨等方面进行深入广泛的交流。我们坚信“学习是一种态度”“学习是一种信仰”。