江门GRS认证 GRS认证需要注意些什么 验厂公司

RCS回收声明标准，英文全称RecycledClaimed Standard,是TE纺织交易组织于2013年推出的另一回收（再生）方面的标准，用于使用了再生原料的产品提供认证的依据。
适用于再生原料含量在5%-%之间的产品。认证机构有上海世优认证有限公司等几家机构，可自由选择，在TE-纺织交易组织网站可查到认证过的企业信息。
社会准则
适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。 社会准则
有关工人和安全的准则
1 被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和风险评估的书面材料。
2 被认证的公司须持有一份近的关于、安全以及卫生的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
3 被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的、安全以及培训事宜。
4 所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。

新的GRS是一个制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。高的金标准要求产品包含95-100的回收材料，银标准产品包含70-95%的回收材料，而铜标准的GRSlogo产品则需要包含不**30%的回收材料。
GRS这个标识不是那么容易可以拿到，申请GRS认证必须符合可追溯（Traceability）、环境保护（Environmental）、社会责任（Social）、再生标志（Label）及一般原则（General）方面的要求。

GRS认证的好处：
1.**认可，较容易走上**舞台
2.有标准的回收材料含量标识
3.**会纳入**买家和世界名企的采购名录
4.提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力
5.强化企业的意识
其中，单“纳入**买家和世界名企的采购名单”，就有很大的力，越来也多的**名企打出“环保”这张牌，再生可回收材料是他们的“宠儿”。如果**会加入**的产业链，就是长期合作，也可以提升自身的形象。

有关产品运输和使用的准则和规定追溯准则：
1.1 对于准备进入GRS 体系的材料或者在受GRS 认证的公司之间运输的材料，在运输过程中
应避免所装载之物被替换或者污染。同时必须提供出货的或者运输单据（比如提单等）。
1.1a 出货的或运输单据需载明以下内容：
-被认证公司的名称和以及发货人或收货人。
-被装运产品的名称和数量/体积。
1.1b 对于准备进入GRS体系的原料必须有相应的原料声明来。原料回收商或中间商使用的原料是通过不同供应商处收集并加入GRS体系中，则必须GRS原材料声明文件来，并载明以下内容：
- 被认证公司的名称和；
- GRS声明的实体单位签字；
- 供应商的名字和以及对应的原材料数量；
- 原材料供应商遵守当地劳动法规的声明文件；
这些文件必须能保证在原材料进入下一生产链或终产品过程中的可追溯性。
有关采购产品控制的准则
有关工利的准则
1 在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。
2 件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。
3 工人有权在做出合理的通知之后离开公司。
4 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地建立地方会，仅适用于工会被禁止的国家中。
5 建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
6 受GRS 认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。关于定义的问题，按照ILO 的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。
7 .16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。
8 工资应该按照每周工作标准支付，不得**国家法定标准或行业规定的基准工资。
9 应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基础上建立。
10 被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。
11 工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
12 被认证的公司应遵照规定，每周长劳动时间不得**过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。
13 被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得**过12 小时，加班费应额外支付。
14 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤、性别、状况、性取向、社团关系以及信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
15 应遵守相关的工利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。
16 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。

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