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劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限**在2年以上

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限**在2年以上　　劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，天津劳务代理招聘，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限**在2年以上，天津劳务代理招聘服务，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，天津劳务代理招聘机构，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般事业单位没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员，天津劳务代理招聘公司，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

*六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。确认从事工作岗位是否适用劳务派遣法律依据：《*人民共和国劳动合同法》*六十二条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不**过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。到岗后观察用工单位的工作情况若存在违规现象，及时留存证据。法律依据：《*人民共和国劳动合同法》

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