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从职业心理健康的角度来分析,组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
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何谓“体验”式培训----我可以告诉你桔子有多美味、有多么香甜,但是你永远也不会知道桔子到底是什么味道--除非你亲自品尝它!
所谓“体验式学习”,就是透过培训师的引导和一系列精心设计的拓展公司项目,让学员亲身参与、体验、分享、交流、提升、学习从而让学员内在和外在都得到成长的一种学习方法。
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