企业Ecovadis验厂咨询 环境保护 能源消耗及温室气体

我们现在讲企业的社会责任，当然已经不可能是计划经济时代那种把员工的住房、、养老、子女教育大包大揽下来的做法，而是强调在市场经济条件下，企业享受社会给予的自由和机会，就应该以合乎道德的行动回报社会。如果企业只讲经济利益而忽视社会责任，那就必然增加社会的负担，而这些负担又会直接间接地导致企业经营成本的扩大；反之，如果企业在谋求经济利益的同时，自觉履行道德义务，对社会负起责任，那就可以树立良好的社会形象，提高自己产品和服务的声誉，从而扩张企业发展的空间。这是一笔可贵的道德资本。
      值得一提的是，经济全球化促进了各种资源的流动和各国之间的联系，但同时也强化了资本的力量，而对应的劳动者则因为供过于求和流动性限制处于不利的地位。因此，倡议全球企业承担社会责任是一个非常积的步骤，今天，“社会责任”已经越来越多地出现在跨国企业订单的附加条件中，它要求合作企业从质量管理、环境管理扩展到更进一步的社会责任管理。
      赛学-企业社会责任CSR报告编写、EcoVadis审核认证咨询服务商，赛学咨询成立于2008年，提供信息化咨询、智慧城市规划、市场投资机会与策略分析、投资可行性研究、运营模式研究、企业兼并重组、企业战略咨询、人力资源管理等现代咨询服务。研究领域涵盖电子信息、互联网、通信、基础电子、装备、消费品、汽车和原材料、战略性新兴产业等行业领域。长三角地区具有影响力并倾力于标准体系咨询的认证咨询公司。主要为客户提供ISO认证咨询、产品认证咨询、验厂咨询，如ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业安全管理体系、GBT50430建工质量体系认证、IATF16949汽车行业质量体系、信息安全ISO27001、ISO20000运维管理体系、ISO27922售后服务体系、信用3A认证、业务连续性ISO22301认证等认证服务。
一般跨国企业要求供应商参与EcoVadis在线认证，并要求分数在多少分以上，才有成为对方的供应商。EcoVadis认证涉及这四方面的内容：环境、劳工和、商业道德、可持续采购，通过填写在线问卷，并提供相应的程序文件、规章制度、法律法规、第三方认证或证书、图片、文字等形式加以。
 1、EcoVadis审核是一个自我审核的问卷吗？
      答：不是，EcoVadis审核并不是一个自我审核的过程：企业的审核结果是基于您在问卷中的，更重要的是您提供的文件（如：企业社会责任报告，资质证书，质量手册等）。您所有的和支持文件将会由EcoVadis的CSR审核和分析并根据EcoVadis的审核体系创建记分卡作为您的评估结果。
    2、 EcoVadis审核范围是什么？
       EcoVadis审核范围是指供应商参与审核的运营实体。审核对象范围必须为法人实体，可以是整个集团，母公司，或特定的生产基地。审核范围是用来明确审核评估特定范围的管理体系。审核范围会在问卷系统中会清楚地标示（在页面的左上角），这个审核范围可能来自客户的特定要求。
    3、 EcoVadis审核是基于那些宰迹?
       EcoVadis的审核方法是基于可持续发展的国际标准（如ISO26000，全球契约和全球报告倡议（GRI）），包括21个标准，分为四个主题（即环境，劳工和，商业道德，可持续采购）。审核标准范例包括能源消耗和温室气体排放，健康与安全， 工作条件，与贿赂。
    4、 企业需要什么的技术资源来支持EcoVadis审核吗？
       无需安装任何软件：EcoVadis平台是一个基于网络的解决方案，可通过安全的网络链接登录。该项审核需要在线填写电子评估问卷。EcoVadis负责提供相关更新和技术支持。所以你需要的只是互联网连接。
    5、 我的子公司/集团公司已经被审核评估过，为什么我还需要再次回答问卷？
       您的EcoVadis评估结果是与特定的审核范围相关的（例如集团，子公司或生产单位的合法实体）并反映了被审核单位在记分卡发布时间的CSR表现。如果另外一个客户要求您的企业社会责任表现（比如希望获得查看您在EcoVadis审核结果的权限）， EcoVadis会自动向您发送请求，请您与他们分享你以前的审核结果，而无需进行一嘈碌钠拦馈?br />    但是：
       - 如果你以前的审核评估已经超过12个月，EcoVadis认为该审核结果不再准确，因为无论您的业务实践，还有行业市场均有所发展，企业社会责任标准的日趋完善。因此，我们会要求您必须进嘁淮沃匦缕拦溃?蠛私峁?行?谖?2个月，自公布之日起开始。
       - 如果新的请求涉及不同的审核范围，您需要进行一次新的评估（例如，如果此前集团已经被审核评估，客户要求审核的另一个范围为一个特定工厂） 。
    6、 我的子公司/集团公司已经被审核评估过，我们是否可以使用现有的记分卡？
       EcoVadis为用户提供共有合作解决方案，这意味着您仅需进行一次审核，就可以直接在线将评估结果重复用于所有客户的要求。只要您的订阅授权仍有效，就可以无⒋沃馗词褂?2个月内发布的记分卡。
       如果距离上一次计分卡发布已超出12个月，EcoVadis将要求您重新进行一次审核，以反映贵公司的企业社会责任表现发展。
       注意：仅当客户要求的审核范围（即法人实体）与您现有记分卡的审核范围相同时，您才能与客户分享此记分卡。否则，请联系EcoVadis向您的客户发送一份审核范围变更的请求。
    7、 我们公司是中小型企业，没有正式的CSR文档。这会不会影响我的审核分数？
       小公司不同于大公司，小公司可能没有正式的文件。出于这个原因，EcoVadis会在审核CSR实践中考虑贵公司的规模。即使相关文件并非都完全正式化，您可以提供任何可以突出贵公司企业社会责任承诺的文件，声明，问卷中的说明等。
    下面是一些文件的举例：
       (1) 一般情况：贵公司未来的企业社会责任项目，管理人员有关企业社会责任的承诺：相应的行动计划。
       (2)  环境：有关能源/用水量意识的内部电子邮件副本，有关垃圾分拣程?回收等方面的详细说明或经过认证的文档。
       (3)  劳工和： 有关社会互助保险，培训，就业等的。
       (4)  商业道德：有关/反竞争行为等意识问题的内部邮件副本。
       (5)  可持续采购：采购带有生态标签的产品或可持续发展企业用品/服务的购买，。

Ecovadis认证在线评估为什么得分都很低？
Ecovadis在线评估现在越来越多的客户有这个要求，对于达到分数的要求依据客户要求的为准，每个客户要求都不一样，现在绝大部分的客户要求达到35分及以上就可以，有些要求要达到45分及以上，如果企业的基础比较差，没有什么外部第三方的认证资质，想要拿到35分也是很难的，我们协助过很多企业做过Ecovadis在线评估的认证，一般我们都要先了解清楚企业的自身情况，然后会给予我们的一些的建议，如果企业自身的基础不好，并且要求要拿到很高的分数，而且只是以为让我们帮他们做点文件就可以了，这种胜算其实是很低的。

EcoVadis认证，旨在提高利用全球供应链的影响改进公司的环境和社会实践表现，EcoVadis为客户和供应商提供了一个合作平台，以帮助企业审核其在全球范围内的供应商的环境和社会表现。供应商涉及150多个业务领域并分布在120多个国家。
EcoVadis可信的记分方法和使用简洁的工具帮助公司管理潜在风险并在自己全球供应链管理中推动环保创新。EcoVadis解决方案已经被全球主要跨国公司选定审核其全球超过95个国家和地区的供应商。
几个原则：
1、自由选择职业
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。
2、不用童工
在制造的任何阶段都不得使用童工。工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。
3、工作时间
除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息。
4、工资与福利
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关工资、加班时间和法定福利的法律。
5、人道的待遇
参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。
6、不歧视
参与者应承诺员工免受扰以及非法歧视。
7、自由结社
员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的有效方法。

工时条款内容:
有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息。
条款解释:
供应商行为准则要求供应商做到以下几点：
• 制订与当地法定正常工作时间相适应的每周工作时间表。
• 如果可能需要加班，请提前通知工人。
• 供应商不得超过当地规定的工作时间，对加班应适当进行补偿。不得要求工人每周工作超过60 个小时（包括加班），获得他们同意的特别业务情况除外。在工作周值较少的国家或地区，适用该标准。每周七天，须允许雇员至少休息。
•除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或职位的雇员。
评估建议:
• 审核记录工作时间的系统以确定时间记录得准确完整。
• 采访工人以确定他们是否对供应方的加班政策了如指掌。
• 审核生产记录和评估供应商避免不必要的或多余的加班。
良好管理范例:
• 供应商按照适用的法律保持和应用支付工人加班费的系统。
• 供应商有一个用于确定生产能力的流程来使加班时间减至。
• 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿级别。
可能违反情况:
• 缺少工作时间记录、工作时间记录不正确或无工作时间记录。
• 对实际的工作（下班时间工作）时间不支付报酬。
• 加班超出准则中的规定。
• 不提供法定的休息日、节假日和休假。
• 不认可法定的用餐和休息时间。
• 工作时间记录设备受损。
赛学咨询目前已形成有市场开发部、咨询部、培训中心和行政管理部组成的知识产业，拥有一批认证咨询师及并通过国内外培训、注册的具有丰富管理理论知识及实践经验的为核心的咨询队伍。 我公司在发展中不断开拓领域、目前已相继为包括电子、机械、通讯、制造、电机、电器、仪表、轻工、家具、化工、石油、船舶、汽车、设备、包装、贸易、仓贮、运输、服务等行业在内的近三百多家企业进行认证咨询，顺利通过了认证，提高了企业在市场开发中的竞争力和内部管理水平，取得明显的综合效益。 我公司严格遵守国家法令、法规，遵守认证咨询国际惯例，严格遵守保密规定的工作守则，遵守对用户的保证和承诺。为使公司的质量管理更加规范，实现与国际惯例接轨。结合公司实际，建立健全了文件化的质量体系，并确保其有效运行以向顾客提供满意的服务。
     公司拥有一支强大的技术顾问队伍，包括研究相关标准的中科院和大学的教授，并得到相关部门的大力支持。公司和世界上的认证机构和相关机构的实验室保持长期、良好的合作关系。

上海赛学企业管理有限公司是从事企业管理咨询，管理体系认证咨询（ISO9000认证咨询、ISO14000认证咨询、ISO/TS16949认证咨询等），认可监督会和上海市质量技术监督局批准成立的认证咨询机构号为CNCA-Z-02-2012-099)、产品认证咨询和企业项目托管的专业机构。我们拥有了一批极具现代管理知识和不同专业背景的资深国家注册咨询师、资深专家和大学教授。我们致力于国际标准和管理咨询的研究及应用，曾为众多企业提供过管理服务。我们聘请上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、上海第二工业大学、浙江农林大学的教授来公司授课和指导，在管理理论新动向，培训及案例研讨等方面进行深入广泛的交流。我们坚信“学习是一种态度”“学习是一种信仰”。